О ЗАДАЧАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ И КАЗЕННЫМИ ПРЕДПРИЯТИЯМИ ГОРОДА МОСКВЫ НА 2006-2008 ГГ. И ОБ ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПАХ РЕФОРМИРОВАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НЕ ВОШЕДШИХ В СРЕДНЕСРОЧНУЮ ПРОГРАММУ ПРИВАТИЗАЦИИ. Постановление. Правительство Москвы. 07.03.06 154-ПП

Внесение изменений
         в приложение 3 к постановлению Правительства Москвы
                      от 3 июня 2003 г. N 419-ПП

                       Типовой трудовой договор
             с руководителем Государственного унитарного
                      предприятия города Москвы

     1. Пункт 1.5 дополнить дефисами в следующей редакции:
     "- обеспечивать прибыльность финансово-хозяйственной деятельности
предприятия;
     - обеспечить вывод предприятия из кризисного состояния;
     - разрабатывать и  представлять  на  утверждение  Работодателю  и
Департаменту  имущества  города  Москвы  План  вывода  Предприятия  из
кризиса;
     - неукоснительно    следовать   утвержденному   Работодателем   и
Департаментом имущества города  Москвы  Плану  вывода  Предприятия  из
кризиса".
     2. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:
     "5.5. Трудовой   договор   может   быть  расторгнут  досрочно  по
инициативе Работодателя  в  случаях  неудовлетворительных  результатов
аттестации  Руководителя,  реорганизации  (ликвидации) Предприятия,  а
также по основаниям,  установленным трудовым законодательством,  в том
числе  в  соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса
Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
     - невыполнение  по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке показателей программы  (бизнес-плана)  финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия;
     - невыполнение    решений    Правительства    Москвы,     органов
исполнительной власти города Москвы в рамках их компетенции;
     - совершение  сделок  с  имуществом  и   оборотными   средствами,
находящимися   в   хозяйственном  ведении  Предприятия,  с  нарушением
положений Устава Предприятия;
     - наличие  по  вине  Руководителя  на  Предприятии  более  чем 3-
месячной задолженности по заработной плате;
     - нарушение   по   вине  Руководителя  установленных  в  порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации,  требований по
охране  труда и повлекших приостановление деятельности Предприятия или
его  структурного  подразделения  либо  принятие   судом   решения   о
ликвидации  Предприятия  или прекращения деятельности его структурного
подразделения;
     - использование имущества, в том числе недвижимого, по нецелевому
назначению  (виды  деятельности  Предприятия,  установленные   Уставом
Предприятия),   а   также   использование   по  нецелевому  назначению
выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;
     - непредставление  в  установленные  сроки  документов по запросу
Департамента имущества города Москвы,  необходимых  для  осуществления
приватизации  (реорганизации,  ликвидации)  Предприятия или проведения
анализа финансово-хозяйственной деятельности;
     - неплатежеспособность  Предприятия  в  течение  одного  квартала
отчетного года перед бюджетом Российской Федерации и городом  Москвой,
а также иными кредиторами;
     - осуществление  заимствований  и  крупных  сделок  с  нарушением
требований  Порядка  заимствований  и  крупных  сделок государственных
унитарных  и  казенных  предприятий   города   Москвы,   утверждаемого
Правительством Москвы;
     - невыполнение  пунктов  1.2,  1.3,  1.5   настоящего   Трудового
договора.".