ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОКУМЕНТА "ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ". Приказ. Федеральное агентство по атомной энергии. 15.02.06 60

VI. ПОДДЕРЖАНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

     49.  Поддержание квалификации персонала АС является деятельностью
по  обеспечению  поддержания  профессиональных  знаний  и практических
навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей.
     50.  Поддержание  квалификации  персонала АС осуществляется в УТП
АС, подразделениях АС и в образовательных учреждениях.
     51.  Ежегодное  поддержание  квалификации  персонала  АС включает
следующие формы:
     - обучение  с  отрывом  от работы для сохранения знаний и навыков
выполнения   производственных   задач  в  образовательных  учреждениях
дополнительного профессионального образования;
     - обучение в УТП АС и подразделениях АС без отрыва от работы;
     - повторные, внеплановые и целевые инструктажи;
     - противоаварийные,  противопожарные  тренировки  и тренировки по
действиям в чрезвычайных ситуациях;
     - обучение   оперативного  персонала  АС  на  тренажере,  включая
операции  по  пуску-останову энергоблока АС, перед плановым пуском или
остановом энергоблока;
     - стажировка,  в  том  числе в профильных организациях, участие в
семинарах;
     - обучение    и    периодическая    аттестация   работников   АС,
обслуживающих  объекты  или выполняющих работы, подконтрольные органам
государственного   надзора   и  другим  ведомствам  в  соответствии  с
требованиями правил, утвержденных этими органами;
     - самостоятельное  изучение  работником  АС вопросов, связанных с
его профессиональной деятельностью.
     52. Поддержание квалификации персонала АС проводится на основании
программ  поддержания квалификации. Программы поддержания квалификации
персонала   АС   разрабатываются   в   соответствии   с  требованиями,
установленными эксплуатирующей организацией.
     53.   В  тематические  планы  программ  поддержания  квалификации
персонала АС должно быть включено:
     - изучение  сложных  и  важных  для безопасности АС тем программы
подготовки  на  должность  (в  том  числе изучение вопросов ликвидации
проектных  и  запроектных аварий, основ технологии, принципов культуры
безопасности);
     - изучение редко встречающихся в практической деятельности тем;
     - изучение  эксплуатационного  опыта  (в том числе информационных
сообщений  об  опыте  эксплуатации и нарушений в работе АС, проработка
обзоров несчастных случаев и технологических нарушений и т.д.);
     - изучение тематики охраны труда и промышленной безопасности;
     - отработка  наиболее  важных  практических  навыков (в том числе
оказания  первой  помощи  пострадавшему,  навыков  применения  средств
защиты  и  средств  пожаротушения, действий в аварийных и чрезвычайных
ситуациях);
     - изучение    изменений,   внесенных   в   обслуживаемые   схемы,
оборудование и действующую документацию.
     54.   Программы  поддержания  квалификации  персонала  АС  должны
содержать:
     - цели и общую продолжительность поддержания квалификации;
     - перечень     руководящих    документов    и    распорядительной
документации,  на  основании которой разработана программа поддержания
квалификации персонала АС;
     - формы поддержания квалификации персонала АС;
     - тематические   планы,  определяющие  объем  и  содержание  всех
используемых   форм  поддержания  квалификации  персонала  АС;  время,
необходимое для проведения поддержания квалификации по каждому разделу
тематического плана; лиц, ответственных за обучение;
     - состав  используемых технических средств обучения, допущенных к
применению в порядке, установленном эксплуатирующей организацией;
     - оценку качества поддержания квалификации персонала АС.
     55.   Ежегодный   объем   обучения   по   программам  поддержания
квалификации персонала АС должен быть:
     - для  оперативного персонала БЩУ АС - не менее 80 ч, в том числе
36 ч практической подготовки на тренажерах;
     - для остального персонала АС - не менее 20 ч.
     56. Программы поддержания квалификации оперативного персонала БЩУ
АС, имеющего разрешения на право ведения работ в области использования
атомной  энергии, должны предусматривать обучение без отрыва от работы
в  УТП  АС. Поддержание квалификации остального оперативного персонала
АС должно проводиться как в подразделениях АС, так и в УТП АС.
     Допускается реализовывать объем программ поддержания квалификации
персонала  АС  в  течение  не  более  трех  лет  с  учетом  выполнения
требований к ежегодному объему поддержания квалификации.
     57.   Персонал   АС,   осуществляющий  учет  и  контроль  ядерных
материалов  (далее - УиК ЯМ), должен проходить дополнительное обучение
порядку выполнения установленных процедур по УиК ЯМ продолжительностью
не   менее  20  ч  в  рамках  ежегодного  поддержания  квалификации  в
соответствие с нормативными актами эксплуатирующей организации.
     58. Поддержание квалификации в подразделениях АС осуществляется в
пределах  годового  лимита  рабочего  времени, но не более четырех ч в
месяц.
     59.   Дополнительные   требования  по  организации  и  проведению
поддержания    квалификации    отдельных    категорий   персонала   АС
устанавливаются нормативными актами эксплуатирующей организации.