ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА. Приказ. Федеральное агентство железнодорожного транспорта. 23.12.05 101

I. Премирование

     1.  Премирование  работников  производится  в  целях  усиления их
материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач,
возложенных   на  Федеральное  агентство  железнодорожного  транспорта
(далее  -  Агентство)  и  на его территориальные управления, повышении
уровня     ответственности,     своевременного,     качественного    и
добросовестного  исполнения своих должностных обязанностей, а также за
выполнение заданий в особых условиях.
     2. Основными показателями премирования являются:
     2.1. Для руководителей:
     результаты  деятельности  территориальных управлений, достигнутые
путем  своевременного  и  качественного  выполнения  работ по основным
направлениям деятельности территориальных управлений;
     выполнение   особо   важных   и   сложных  поручений  руководства
Агентства.
     2.2. Для работников:
     своевременное,     добросовестное,     качественное    выполнение
обязанностей, предусмотренных служебными контрактами;
     личный вклад работников в общие результаты работы, а именно:
     оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их
компетенцию, подготовке документов, выполнении поручений руководителей
территориальных управлений;
     выполнение   особо   важных  и  сложных  поручений  руководителей
территориальных управлений.
     3.   Премии   выплачиваются   работникам,  состоящим  в  трудовых
отношениях  с территориальными управлениями на дату принятия решения о
выплате премии.
     4. Премии начисляются исходя из должностного оклада за фактически
отработанное время в отчетном периоде.
     Премия  за период, принятый в качестве расчетного, для начисления
премий, может устанавливаться либо в размере должностного оклада, либо
должностного  оклада  с  надбавками,  либо  в процентах к должностному
окладу.
     Конкретные  размеры  премии  работникам  определяются  в пределах
фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.
     5.   В   качестве   расчетного   периода  для  начисления  премий
принимается отработанное время, равное кварталу, году или иному сроку,
установленному для выполнения заданий.
     6.   Работникам,   отработавшим  неполный  расчетный  период  для
начисления  премии,  премии  выплачиваются  за фактически отработанное
время.  При этом время нахождения в ежегодном отпуске, в краткосрочной
командировке принимается в расчет для начисления премии.
     7. Основанием для выплаты премии являются:
     для  руководителей территориальных управлений - приказ Агентства,
подписываемый    руководителем   Агентства   или   его   заместителем,
согласованный с начальниками управлений экономики и финансов, кадров и
учебных заведений Агентства;
     для  работников - приказ руководителя территориального управления
или его заместителя.
     8. По случаю юбилейных дат (мужчины - 50, 55, 60, 65 лет; женщины
-  50,  55,  60,  65  лет)  работникам  выплачиваются премии в размере
должностного оклада с установленными надбавками.
     9.  Работники  за  упущения  в  работе  по  выполнению  поручений
руководства   Агентства,   территориального   управления,  допустившие
нарушение  сроков и порядка исполнения документов, а также допустившие
нарушение  трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или
частично    на   основании   предложений   руководителей   структурных
подразделений       территориального      управления,      руководства
территориального управления и руководства Агентства.
     10.  Полное  или  частичное  лишение  премии  производится  в тот
отчетный период, в котором было совершено упущение.
     Решение    о    полном   или   частичном   лишении   руководителя
территориального  управления  премии  оформляется приказом Агентства с
обязательным указанием причин.
     Решение  о  полном или частичном лишении других работников премии
оформляется   приказом   руководителя  территориального  управления  с
обязательным указанием причин.