О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И УЧЕТА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО. Приказ. Федеральное агентство воздушного транспорта. 05.09.05 55

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1.  Оплата  труда  Руководителя состоит из должностного оклада,
надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
     4.1.1.  Должностной  оклад Руководителю устанавливается по ------
разряду Единой тарифной сетки в размере ------ рублей в месяц.
     4.1.2.  Надбавка  в размере ----- процентов к должностному окладу
(тарифной    ставке)    за   работу   со   сведениями,   составляющими
государственную тайну <*>.
--------------------------------
     <*>  Устанавливается  для лиц, допущенных к государственной тайне
на постоянной основе, в зависимости от формы допуска.

     4.1.3.   Надбавки,   доплаты,   другие   выплаты   стимулирующего
характера, установленные нормативными правовыми актами -----------.
     4.2.  Заработная  плата Руководителю выплачивается одновременно с
выплатой заработной платы всем работникам учреждения.
     4.3.  В  случае,  если  Руководитель  не  обеспечил своевременную
выплату  работникам  учреждения  установленных законодательством и/или
коллективным  договором  премий,  пособий,  доплат,  компенсаций, меры
поощрения   к   нему  не  применяются  до  момента  полного  погашения
задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.
     4.4.   Ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск  Руководителя
составляет  28  календарных  дней  и  может  быть ему предоставлен как
полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного
оплачиваемого  отпуска  определяются  Руководителем  по согласованию с
Агентством.
     Руководителю     предоставляется     ежегодный     дополнительный
оплачиваемый отпуск в размере --------- календарных дней <*>.
--------------------------------
     <*> Включается при наличии оснований, предусмотренных статьей 116
Трудового  кодекса  Российской Федерации. Продолжительность ежегодного
дополнительного отпуска устанавливается не менее 3 календарных дней.

     По   семейным  обстоятельствам  и  другим  уважительным  причинам
Руководителю  по  его  письменному  заявлению  может быть предоставлен
отпуск  без  сохранения  заработной  платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между Руководителем и Агентством.
     4.5.  При  уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере ----------------.
     4.6.  При  переезде  Руководителя на работу в другую местность он
имеет  право  на  возмещение  расходов,  предусмотренных  статьей  169
Трудового   кодекса   Российской  Федерации.  Их  размер  определяется
дополнительным соглашением сторон.
     4.7.  В  случае  смерти  Руководителя  члены  его  семьи получают
единовременную компенсацию в размере ----------------.
     4.8.   При   стойкой  утрате  Руководителем  трудоспособности  он
получает    компенсацию    в    случаях   и   порядке,   установленных
законодательством, в размере ------------------.
     4.9.  В  случае  досрочного  расторжения  трудового  договора  по
решению  Агентства  при  отсутствии  виновных  действий  (бездействия)
Руководителю выплачивается компенсация в размере ---------------------
------------------------.
     4.10.  При  досрочном  прекращении  действия трудового договора в
связи с ликвидацией учреждения увольняемому Руководителю выплачивается
выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
     4.11.   Руководителю   могут   предоставляться  иные  гарантии  и
компенсации в соответствии с трудовым законодательством.
     4.12.   Оплата   труда   Руководителя,  выплаты  по  гарантиям  и
компенсациям производятся за счет средств учреждения.