О ПОРЯДКЕ ПОДГОТОВКИ, СОГЛАСОВАНИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ И УЧЕТА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО. Приказ. Федеральное агентство воздушного транспорта. 05.09.05 55

6. Изменение и прекращение трудового договора

     6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора  вправе
ставить  перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся
его неотъемлемой частью.
     6.2.  Руководитель  учреждения  имеет  право досрочно расторгнуть
трудовой  договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не
позднее чем за один месяц.
     6.3.   Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  инициативе
Агентства  по основаниям, предусмотренным законодательством Российской
Федерации  о  труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278
Трудового  кодекса  Российской  Федерации, по следующим дополнительным
основаниям:
     а)  невыполнение  установленных  Уставом  учреждения его основных
функций,   а   также  договорных,  кредитных,  арендных,  расчетных  и
налоговых обязательств;
     б)   невыполнение  решений  Правительства  Российской  Федерации,
федеральных органов исполнительной власти;
     в)  совершение  сделок  с  имуществом,  находящимся в оперативном
управлении  учреждения,  с  нарушением  требований  законодательства и
определенной    Уставом    учреждения   специальной   правоспособности
учреждения;
     г)   наличие   по   вине  Руководителя  в  учреждении  более  чем
трехмесячной задолженности по заработной плате;
     д)  нарушение  по  вине  Руководителя,  установленной  в порядке,
предусмотренном  законодательством Российской Федерации, требований по
охране  труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации учреждения
или прекращении деятельности его структурного подразделения;
     е)  необеспечение использования имущества учреждения, в том числе
недвижимого,   по   целевому   назначению   в  соответствии  с  видами
деятельности  учреждения,  установленными  Уставом учреждения, а также
неиспользование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных
и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
     ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
     к)    нарушение   установленного   законодательством   Российской
Федерации  и  пунктом  2.4  настоящего  трудового  договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности;
     л) -------------------------------------------------------------.
            (при необходимости указать иные дополнительные
                        основания увольнения)
     6.4.  Трудовой  договор  может  быть расторгнут по решению суда в
соответствии с действующим законодательством.
     6.5.  При  расторжении настоящего трудового договора Руководителю
предоставляется  ------------  <*>  дня  (дней)  на передачу дел вновь
назначенному Руководителю.
--------------------------------
     <*> Определить конкретные сроки.