Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ".
III. Обеспечение занятости
Стороны договорились:
3.1. В целях защиты интересов отечественных подрядных организаций
и товаропроизводителей:
- установить, что при подведении итогов подрядных торгов -
конкурсов на выполнение работ, оказание услуг в строительстве для
государственных нужд за счет бюджетных средств в случае равного
количества баллов, полученных российской и иностранной фирмами,
победителем признается российская подрядная организация;
- определить, что обязательным требованием к иностранным фирмам -
победителям подрядных торгов является условие о передаче ими
российским строительным организациям не менее 30 процентов общей
стоимости работ, предусмотренной контрактом;
- рекомендовать государственным заказчикам и генеральным
подрядчикам предусматривать при заключении и реализации
государственных контрактов максимальное использование производимых в
Российской Федерации строительных материалов, изделий и оборудования,
отвечающих установленным требованиям по качеству, конкурентоспособных
на внутреннем и внешнем рынках, за исключением случаев, когда
аналогичные виды продукции в Российской Федерации не производятся или
их применение экономически нецелесообразно;
- при прочих равных условиях преимущество предоставляется
организациям, являющимся участниками настоящего Соглашения;
- не допустить в отрасли превышения уровня безработицы,
рассчитанного по методике Международной организации труда (МОТ), более
7,5% в 2005 г., 7,0% в 2006 г., 6,0% в 2007 г.;
- обеспечить разработку и финансирование Отраслевой программы
содействия занятости;
- ежегодно согласовывать с Профсоюзом квоты на выдачу разрешения
на привлечение и использование на строительном рынке труда в
Российской Федерации иностранных работников из государств, с которыми
установлены как визовый, так и безвизовый режимы въезда.
Работодатели:
3.2. Могут заключать срочные трудовые договоры только с
работниками в порядке и на условиях, установленных ст. 59 Трудового
кодекса РФ.
3.3. Предусматривают в коллективных договорах финансируемые
мероприятия, направленные на сохранение и увеличение объемов работ,
создание рабочих мест с достойной заработной платой, повышение
квалификации, рост профессионального мастерства, переподготовку
высвобождаемых работников, предоставление им льгот и компенсаций не
ниже установленных законодательством.
3.4. Обязаны при проведении мероприятий по сокращению численности
или штата работников организации предложить работнику любую имеющуюся
в организации работу, которую он может выполнять с учетом его
образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.
3.5. Предупреждают работников организации персонально и под
расписку не менее чем за два месяца до увольнения о предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности
или штата.
Имеют право с письменного согласия работника расторгнуть с ним
трудовой договор, не соблюдая двухмесячного срока, с формулировкой об
увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией с одновременной
выплатой дополнительной компенсации в размере четырехмесячного
среднего заработка.
3.6. Выплачивают при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в
размере двойного среднего двухмесячного заработка, а также сохраняют
ему средний месячный заработок на период трудоустройства, не менее
двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение
третьего месяца со дня увольнения по совместному решению работодателя
и профсоюзного органа при условии, если в двухнедельный срок после
увольнения работник не был трудоустроен.
3.7. Выплачивают лицам, уволенным из организаций, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации, на период трудоустройства, но не менее шести
месяцев, среднюю заработную плату с учетом месячного выходного
пособия.
3.8. Выплачивают работнику выходное пособие в размере
двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в
соответствии с действующим трудовым законодательством (ст. 178 ТК РФ).
Коллективным договором могут предусматриваться другие случаи
выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры
выходных пособий.
3.9. Преимущественное право на оставление на работе при
сокращении числа или штата работников организации предоставляется
работникам в соответствии со ст. 179 ТК РФ.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории
работников организации, пользующиеся преимущественным правом на
оставление на работе при равной производительности труда и
квалификации.
3.10. Обеспечивают своевременно, не менее чем за три месяца, и в
полном объеме представление органам службы занятости и профсоюзному
органу или иному представительному органу работников информации о
возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях
работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого
их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном
порядке.
Критериями массового увольнения работников являются:
ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с
численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников предприятия в
количестве:
- 15 и более человек при численности работников до 50 человек;
- 50 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 90 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 120 календарных дней.
3.10.1. Проводят с профсоюзными комитетами консультации по
проблеме занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной организации, источников их финансирования, определяя это
коллективным договором.
3.11. Производят увольнение работников предпенсионного возраста
(58 лет - мужчин и 53 лет - женщин) только в исключительных случаях с
обязательным уведомлением об этом территориальных органов занятости и
территориальной организации Профсоюза не менее чем за 2 месяца.
Работникам, уволенным по сокращению численности или штата за два
года до назначения пенсии, стоящим на учете в службе занятости, за
счет средств соответствующих организаций производятся ежемесячные
выплаты пособий, размер которых соответствует разнице между пособием
по безработице и средним заработком уволенного работника.
3.12. Сохраняют в соответствии с коллективными договорами
работникам, высвобождаемым из организаций и предприятий в связи с
сокращением численности или штата, после увольнения очередь на
получение жилья, право пользования лечебными учреждениями, а их детям
- детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работающими в
данной организации.
3.13. В случае принятия соответствующим органом решения о
проведении процедуры банкротства организации своевременно информируют
стороны Соглашения (ЦК Профсоюза, Российский Союз строителей).
3.14. Удовлетворяют, в соответствии со ст. 64 Гражданского
кодекса Российской Федерации, претензии работников по коллективному
договору на определенную часть имущества ликвидируемой организации до
осуществления ими расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами.
Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников,
определяется и распределяется среди работников ликвидационной
комиссией по согласованию с профсоюзным органом работников,
подписавшим коллективный договор.
3.15. Определяют необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для собственных нужд.
Проводят профессиональную подготовку, переподготовку, повышение
квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации,
а при необходимости - в образовательных учреждениях начального,
среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на
условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором,
соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей определяют с учетом мнения представительного органа
работников.
Обязаны в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами, проводить повышение квалификации
работников, если это является условием выполнения работниками
определенных видов трудовой деятельности.
3.16. Проводят с участием профсоюзной организации конкурсы
профессионального мастерства среди работников основных специальностей.
3.17. Осуществляют, по согласованию с соответствующими
профсоюзными организациями, прием иностранных рабочих и специалистов
при наличии свободных рабочих мест на предприятии. Конкретные условия
использования иностранной рабочей силы регулируются федеральными
законами, отражаются в коллективных договорах и соглашениях.
3.18. Обязаны возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая
обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в
результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного
исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или
государственного правового инспектора труда о восстановлении работника
на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки,
внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей
законодательству формулировки причины увольнения работника;
- других случаев, предусмотренных федеральными законами и
коллективным договором.
3.19. Соблюдают требования, установленные законодательством, при
обработке персональных данных работников и гарантии сохранения и
защиты от разглашения этих данных.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ".