ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО СПЕЦИАЛЬНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ. Соглашение. Министерство труда и социального развития РФ. 05.03.05 3/05-07

VI. Социальные гарантии

     6.1. Работодатель:
     - своевременно  и  в  полном  объеме  производит  уплату  единого
социального налога и страховых взносов в Пенсионный фонд;
     - обеспечивает   выплату   работающим   гражданам   установленных
законодательством   пособий,   связанных  с  рождением  и  воспитанием
ребенка;
     - одному  из  родителей,  работающих  в районах Крайнего Севера и
приравненных   к  ним  местностях,  имеющему  ребенка  в  возрасте  до
шестнадцати    лет,    по   его   письменному   заявлению   ежемесячно
предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной
платы;
     - принимает меры по сохранению и содержанию находящихся в ведении
работодателя    лечебно-оздоровительных    учреждений    (поликлиники,
больницы,  санатории-профилактории,  пансионаты,  дома  и базы отдыха,
детские оздоровительные лагеря и др.).
     6.2. Работодатель и Профсоюз:
     - осуществляют  контроль  за  правильностью  расходования средств
социального  страхования  через  своих  представителей  в комиссиях по
социальному страхованию.
     6.3.  Работодатель  обязан  на  основании  письменного  заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
     - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней
в году;
     - работающим  пенсионерам  по  старости  (по  возрасту)  -  до 14
календарных дней в году;
     - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
     - работникам  в  случаях  рождения  ребенка,  регистрации  брака,
смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
     - в  коллективном  договоре  могут  быть  предусмотрены  и другие
случаи.
     6.4.  При  заключении  коллективных  договоров  по решению сторон
могут устанавливаться за счет средств работодателя с учетом финансовых
возможностей следующие дополнительные по сравнению с законодательством
льготы и социальные гарантии:
     6.4.1.   Увеличение   размеров  возмещения  ущерба,  причиненного
увечьем  либо  иным  повреждением  здоровья,  связанным  с исполнением
трудовых обязанностей, работникам, получившим увечье (профзаболевание)
в период их работы в данной организации, при каждом повышении тарифных
ставок и окладов работников предприятия.
     6.4.2. Компенсация работникам расходов на лечение, протезирование
зубов,  оплату  путевок  на  санитарно-курортное лечение, оздоровление
детей.
     6.4.3.   Выделение   финансовых  средств  из  фондов  предприятий
(организаций)  в  размере  до  1,4%  от  фонда  заработной  платы  для
приобретения   и  оплаты  путевок  на  санаторно-курортное  лечение  и
оздоровление работников и членов их семей.
     6.4.4.  Выделение  финансовых средств, предоставление кредитов на
приобретение   жилой   площади  работникам,  нуждающимся  в  улучшении
жилищных условий.
     Постановка  на учет и предоставление жилой площади в организациях
осуществляется    на   основании   действующего   законодательства   и
коллективных договоров.
     6.4.5. Частичная или полная оплата жилья и коммунальных услуг.
     6.4.6.  Выплата  единовременной  материальной помощи работникам в
связи  с  уходом  на  пенсию  за  многолетний  добросовестный  труд  в
следующих размерах при стаже работы в отрасли:
     10 лет - месячный заработок;
     с 10 до 15 - 2-месячный заработок;
     с 15 до 20 - 3-месячный заработок;
     с 20 до 25 - 4-месячный заработок;
     с 25 до 30 - 5-месячный заработок;
     свыше 30 лет - 6-месячный заработок.
     6.4.7.   Предоставление   различных   видов   социальной   помощи
неработающим  пенсионерам  -  ветеранам  отрасли:  надбавок к пенсиям,
единовременных пособий, бесплатное обеспечение топливом и др.
     6.4.8. В случае гибели работника на производстве его семье:
     - оплата расходов, связанных с погребением;
     - выплата единовременного пособия в размере не менее трехкратного
среднемесячного заработка погибшего;
     - выплата   каждому   члену  семьи,  находившемуся  на  иждивении
погибшего, единовременного пособия в размере годового заработка.
     Единовременное   пособие   выплачивается   родным   и  близким  в
зависимости от финансовых возможностей организации.
     6.4.9.  В  случае  смерти  работника,  не связанной с исполнением
трудовых обязанностей:
     - выплата  семье  умершего,  проживавшей  с  ним, единовременного
пособия в размере среднемесячного заработка умершего.