О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ПРАВ СОБСТВЕННИКА ИМУЩЕСТВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, КАЗЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ (РЕДАКЦИЯ НА 07.03.2006). Постановление. Правительство Москвы. 03.06.03 419-ПП

5. Прекращение действия Трудового договора

     5.1.  Настоящий  Трудовой договор заключен сроком на ---- лет (не
более 5 лет).
     5.2.  Настоящий  Трудовой  договор  вступает в действие с момента
подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
     5.3.   Настоящий  Трудовой  договор  может  быть  в  любое  время
расторгнут по соглашению Руководителя и Работодателя.
     5.4.  Руководитель  имеет  право  досрочно  расторгнуть настоящий
Трудовой  договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме
не позднее чем за один месяц.
     5.5.   Трудовой   договор   может  быть  расторгнут  досрочно  по
инициативе  Работодателя  в  случаях  неудовлетворительных результатов
аттестации  Руководителя,  реорганизации  (ликвидации)  Предприятия, а
также  по  основаниям, установленным трудовым законодательством, в том
числе  в  соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса
Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
     - невыполнение  по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке  показателей  программы (бизнес-плана) финансово-хозяйственной
деятельности Предприятия;
     - невыполнение     решений    Правительства    Москвы,    органов
исполнительной власти города Москвы в рамках их компетенции;
     - совершение  сделок  с  оборотными средствами и иным имуществом,
находящимся   в   хозяйственном   ведении  Предприятия,  с  нарушением
положений Устава Предприятия;
     - наличие   по   вине   Руководителя  на  Предприятии  более  чем
3-месячной задолженности по заработной плате;
     - нарушение   по   вине  Руководителя  установленных  в  порядке,
предусмотренном  законодательством Российской Федерации, требований по
охране  труда,  повлекших приостановление деятельности Предприятия или
его  структурного  подразделения,  либо  судом  решений  о  ликвидации
Предприятия    или    прекращении    деятельности   его   структурного
подразделения;
     - необеспечение использования имущества, в том числе недвижимого,
по   целевому   назначению   в   соответствии  с  видами  деятельности
Предприятия,    установленными    Уставом    Предприятия,    а   также
неиспользование   по   целевому   назначению   выделенных  Предприятию
бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
     - невыполнение пунктов 1.2 и 1.3 настоящего Трудового договора.
     5.6.  В  случае  расторжения  настоящего  Трудового  договора  до
истечения   срока   его   действия   по   решению   Работодателя   как
уполномоченного  собственником органа при отсутствии виновных действий
(бездействия)  Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное
расторжение  с  ним Трудового договора в размере трех средних месячных
заработков.
     5.7.  При  досрочном  прекращении  действия  Трудового договора в
случае    ликвидации    (реорганизации)    Предприятия    Руководителю
выплачивается  выходное  пособие  в  размере,  установленном  трудовым
законодательством.