МЕТОДИЧЕСКОЕ ПОСОБИЕ ПО ПРАВИЛЬНОСТИ НАЧИСЛЕНИЯ ДЕНЕЖНОГО ДОВОЛЬСТВИЯ СОТРУДНИКАМ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ДОКУМЕНТАЛЬНЫХ РЕВИЗИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УИС МИНЮСТА РОССИИ <1>. Письмо. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 17.11.03 18/54/5-1031

1. ДЕНЕЖНОЕ ДОВОЛЬСТВИЕ ПРИ ПЕРЕМЕЩЕНИИ
                       НА НИЖЕСТОЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ
             (п. 8.2 Инструкции к Приказу Минюста России
                            N 117 2002 г.)

     1.1.  При перемещении сотрудников, имеющих выслугу 15 и более лет
(в  календарном  исчислении),  на  нижестоящую должность по сокращению
штатов  или  по  состоянию здоровья им сохраняется размер должностного
оклада   по   последней  занимаемой  должности,  независимо  от  того,
находились они в распоряжении органов УИС или нет.
     1.2. Выплата сохраненного должностного оклада прекращается:
     при  новом  перемещении  сотрудника по службе или переводе его на
службу в другую местность;
     в  случае  приобретения  сотрудником  права  на  получение  более
высокого  должностного оклада, в том числе в случае повышения размеров
денежного  содержания  правительственными  и иными нормативными актами
Российской Федерации.
     В случае, если размер должностного оклада по занимаемой должности
в результате повышения (индексации) окажется ниже размера сохраненного
оклада    (не   повышенного   и   не   индексированного),   сотруднику
выплачивается  должностной  оклад  по  ранее  занимаемой должности (не
повышенный и не индексированный) до приобретения им права на получение
более  высокого оклада (указание ФЭУ ГУИН Минюста России от 25 декабря
2000 г. N 18/16/2-3).