ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 30.06.2006). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 142. Ответственность работодателя
             за нарушение сроков выплаты заработной платы
                 и иных сумм, причитающихся работнику

     Работодатель  и  (или)  уполномоченные им в установленном порядке
представители  работодателя,  допустившие  задержку выплаты работникам
заработной    платы   и   другие   нарушения   оплаты   труда,   несут
ответственность   в   соответствии   с   настоящим  Кодексом  и  иными
федеральными законами.
 (X) В  случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник  имеет  право,  известив  работодателя  в  письменной  форме,
приостановить  работу  на весь период до выплаты задержанной суммы. Не
допускается приостановка работы:
     в  периоды  введения военного, чрезвычайного положения или особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
     в  органах  и  организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,
других  военных,  военизированных и иных формированиях и организациях,
ведающих   вопросами   обеспечения   обороны   страны  и  безопасности
государства,       аварийно-спасательных,       поисково-спасательных,
противопожарных   работ,   работ   по  предупреждению  или  ликвидации
стихийных  бедствий  и  чрезвычайных  ситуаций,  в  правоохранительных
органах;
     государственными служащими;
     в  организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды
производств, оборудования;
     в   организациях,   связанных  с  обеспечением  жизнедеятельности
населения     (энергообеспечение,    отопление    и    теплоснабжение,
водоснабжение,  газоснабжение,  связь,  станции  скорой  и  неотложной
медицинской помощи).
 (Y) В  случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник  имеет  право,  известив  работодателя  в  письменной  форме,
приостановить  работу  на весь период до выплаты задержанной суммы. Не
допускается приостановление работы:
     в  периоды  введения военного, чрезвычайного положения или особых
мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
     в  органах  и  организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,
других  военных,  военизированных и иных формированиях и организациях,
ведающих   вопросами   обеспечения   обороны   страны  и  безопасности
государства,       аварийно-спасательных,       поисково-спасательных,
противопожарных   работ,   работ   по  предупреждению  или  ликвидации
стихийных  бедствий  и  чрезвычайных  ситуаций,  в  правоохранительных
органах;
     государственными служащими;
     в  организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды
производств, оборудования;
     работниками, в  трудовые  обязанности  которых  входит выполнение
работ,  непосредственно  связанных  с  обеспечением  жизнедеятельности
населения     (энергообеспечение,    отопление    и    теплоснабжение,
водоснабжение,  газоснабжение,  связь,  станции  скорой  и  неотложной
медицинской помощи).
     В  период  приостановления  работы  работник  имеет право  в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
     Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в
период  приостановления  работы,  обязан  выйти  на  работу не позднее
следующего  рабочего  дня  после  получения письменного уведомления от
работодателя  о  готовности  произвести выплату задержанной заработной
платы в день выхода работника на работу.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 143:
редакции 6 - Федеральный закон от 22.08.04 N 122-ФЗ,  10 - Федеральный
закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 143 действует в редакции (X), статья
143 в редакции (Y) вводится по  истечении  девяноста  дней  после  дня
официального опубликования закона)
@