Фрагмент документа "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 30.06.2006)".
Статья 409. Право на забастовку
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации
признается право работников на забастовку как способ разрешения
коллективного трудового спора.
(X) Если примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от
примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе
разрешения коллективного трудового спора, то работники или их
представители вправе приступить к организации забастовки.
(Y) Если примирительные процедуры не привели к разрешению
коллективного трудового спора либо работодатель (его представители)
или представители работодателей уклоняются от участия в примирительных
процедурах, не выполняют соглашение, достигнутое в ходе разрешения
коллективного трудового спора, или не исполняют решение трудового
арбитража, имеющее обязательную для сторон силу, то работники или их
представители имеют право приступить к организации забастовки, за
исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй
статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного
трудового спора забастовка не может быть проведена.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть
принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в
забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную
ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными
федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и
принимать в ней участие.
@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 410:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ (статья 410
действует в редакции (X), статья 410 в редакции (Y) вводится по
истечении девяноста дней после дня официального опубликования закона)
@
|
Фрагмент документа "ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 30.06.2006)".