Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ".
Описание взаимодействия работников государственного
учреждения службы занятости (центра занятости населения)
и получателей государственной услуги содействия
гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям
в подборе необходимых работников
84. Гражданин, получивший государственную услугу содействия в
поиске подходящей работы, может представить работнику государственного
учреждения службы занятости (центра занятости населения) в случае
трудоустройства наряду с направлением на работу с отметкой
работодателя выписку из приказа о приеме на работу, трудовой договор
или договор гражданско-правового характера.
85. Работодатель, получивший государственную услугу содействия в
подборе необходимых работников, предоставляет работнику
государственного учреждения службы занятости (центра занятости
населения) информацию о результатах собеседования или рассмотрения
кандидатуры работника на замещение свободного рабочего места
(вакантной должности) и в случае приема на работу гражданина в
пятидневный срок возвращает в государственное учреждение службы
занятости (центр занятости населения) направление на работу с
указанием дня приема гражданина на работу.
86. Работник государственного учреждения службы занятости (центра
занятости населения) на основании полученного от гражданина или
работодателя подтверждения о приеме на работу или о замещении
свободного рабочего места (вакантной должности) вносит информацию о
заполнении вакансии в регистр получателей государственных услуг в
сфере занятости населения (банк работников, банк вакансий и
работодателей).
87. Работник государственного учреждения службы занятости (центра
занятости населения) может посещать по предварительному согласованию
работодателя, заявившего сведения о потребности в работниках, наличии
свободных рабочих мест (вакантных должностей), в целях установления
соответствия заявленных требований к кандидатуре необходимого
работника трудовой функции и характеру работы.
88. Получатели государственной услуги содействия гражданам в
поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых
работников вправе отказаться от предоставления работниками
государственного учреждения службы занятости (центра занятости
населения) указанной государственной услуги. Отказ от государственной
услуги оформляется в письменной форме и заверяется личной подписью с
указанием даты, фамилии, имени и отчества получателя государственной
услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а
работодателям в подборе необходимых работников.
89. Работники органов, участвующих в оказании государственной
услуги, и получатели государственной услуги содействия гражданам в
поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых
работников руководствуются описанием последовательности действия,
содержащимся в настоящем Административном регламенте, в текстовом виде
и в виде блок-схемы, представленной в Приложении 7.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПО ПРЕДОСТАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ СОДЕЙСТВИЯ ГРАЖДАНАМ В ПОИСКЕ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, А РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ".