О ПОВЫШЕНИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ МАСТЕРСКИХ ПО РЕМОНТУ СРЕДСТВ СВЯЗИ И СПЕЦИАЛЬНОЙ ТЕХНИКИ. Приказ. Министерство внутренних дел РФ (МВД России). 16.10.95 384

3. Формирование и распределение фонда оплаты труда
        работников управления и вспомогательного производства

     3.1. В фонд оплаты труда работников управления (РУ) входит оплата
труда начальника мастерской, его заместителей, инженеров, экономистов,
работников    бухгалтерии,    техников,    операторов,   руководителей
производственных структурных подразделений и т.д.
     3.2.  Фонд  оплаты  труда  работников  управления  формируется по
нормативу   0,217  от  фонда  заработной  платы  работников  основного
производства при соотношении количества РУ к РОП = 0,15.
     3.3.  В  пределах  данного  фонда  оплаты  труда  мастерская сама
формирует необходимый штат данной категории работников.
     3.4.   Распределение   фонда   оплаты   труда  между  работниками
управления  осуществляется  по  коэффициенту трудового участия (КТУ) в
зависимости от трудового вклада каждого работника.
     3.5.  Заработная  плата  конкретного  работника  складывается  из
оклада, приработка и начисляемой на них премии.
     3.6.   Нижний   предел  заработной  платы  конкретного  работника
соответствует установленному должностному окладу с учетом обязательных
выплат.
     Верхний предел не ограничивается.
     3.7.   Аналогичным   образом   производится   формирование  фонда
заработной   платы   младшего   обслуживающего   персонала   (МОП)   и
вспомогательного персонала.
     Фонд  оплаты труда МОП и работников вспомогательного производства
формируется  по  нормативу  0,11  от фонда заработной платы работников
основного производства при соотношении количества МОП к РОП = 0,12.
     Примечание.  Заработную  плату  РОП,  АУП-ИТР  и  МОП  необходимо
индексировать  в  соответствии  с установленной минимальной заработной
платой по Российской Федерации.