Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ВРЕМЕННОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
II. Порядок выдачи работодателям разрешений
на привлечение и использование иностранных работников
3. Разрешение на привлечение и использование иностранных
работников является документом, подтверждающим право работодателя на
привлечение и использование иностранных работников в Российской
Федерации.
4. Разрешение на привлечение и использование иностранных
работников, за исключением случая, предусмотренного пунктом 5
настоящих Правил, выдается Федеральной миграционной службой или ее
территориальными органами (далее - орган миграционной службы) при
наличии заключения органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем
субъекте Российской Федерации.
5. Разрешение на привлечение и использование иностранных
работников в организациях, подведомственных Министерству обороны
Российской Федерации, выдается Федеральной миграционной службой при
наличии заключения Министерства.
6. Для получения разрешения на привлечение и использование
иностранных работников работодатель либо уполномоченное им лицо (далее
- заявитель) подает непосредственно или по почте заказным письмом в
орган миграционной службы заявление по форме, утверждаемой Федеральной
миграционной службой, к которому прилагаются следующие документы:
а) для российского юридического лица:
копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный
реестр юридических лиц;
копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по
месту регистрации;
б) для иностранного юридического лица:
копия свидетельства о регистрации юридического лица;
копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по
месту регистрации в Российской Федерации;
копия свидетельства об открытии филиала и копия свидетельства о
его аккредитации;
копия разрешения на открытие представительства и копия
свидетельства о его аккредитации;
в) для индивидуального предпринимателя:
копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный
реестр индивидуальных предпринимателей;
копия документа, удостоверяющего личность и место регистрации
индивидуального предпринимателя;
копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по
месту регистрации;
г) проект трудового договора или другие документы, подтверждающие
предварительную договоренность с иностранными гражданами или
зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения
иностранных работников. При этом условия оплаты и охраны труда
иностранных граждан, их социального обеспечения и страхования
определяются законодательством Российской Федерации с учетом
особенностей, предусмотренных международными договорами Российской
Федерации;
д) документ об уплате государственной пошлины за выдачу
работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных
работников.
7. При приеме документов проверяется полнота их представления и
заполнения. В случае если не представлен какой-либо из документов,
указанных в пункте 6 настоящих Правил, или неправильно заполнено
заявление, документы возвращаются заявителю.
Оформленные на территории иностранного государства официальные
документы, копии которых представляются для получения иностранным
работодателем разрешений на привлечение и использование иностранных
работников, должны быть легализованы в консульских учреждениях
Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено
международными договорами Российской Федерации.
В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним
прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии
документов представляются без предъявления подлинников, то они также
должны быть нотариально заверены.
Уполномоченное должностное лицо органа миграционной службы
регистрирует заявление с проставлением на нем регистрационного номера,
а также выдает заявителю копию его заявления с отметкой о дате его
принятия.
8. Решение о выдаче разрешения на привлечение и использование
иностранных работников принимается органом миграционной службы в
течение 30 дней со дня подачи заявления и документов, указанных в
пункте 6 настоящих Правил. В случае если для принятия решения о выдаче
такого разрешения требуется проведение экспертизы документов, решение
принимается в 15-дневный срок после получения экспертного заключения,
но не позднее 45 дней со дня подачи документов.
9. Разрешение на привлечение и использование иностранных
работников выдается по форме, утверждаемой Федеральной миграционной
службой.
Бланк разрешения на привлечение и использование иностранных
работников является документом строгой отчетности.
10. Разрешение на привлечение и использование иностранных
работников подписывается должностным лицом, уполномоченным
руководителем органа миграционной службы, принявшим решение о выдаче
этого разрешения, и заверяется печатью этого органа.
11. Разрешение на привлечение и использование иностранных
работников в 10-дневный срок со дня принятия решения о его выдаче
высылается работодателю по почте или может быть выдано лицу,
уполномоченному работодателем.
12. Мотивированный отказ в выдаче разрешения на привлечение и
использование иностранных работников направляется работодателю в
течение 5 дней после принятия решения об отказе в выдаче разрешения.
13. Работодатель, получивший разрешение на привлечение и
использование иностранных работников и заключивший с иностранными
работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на
выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок направить в:
орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации,
ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте
Российской Федерации, сведения о привлечении иностранных работников к
трудовой деятельности по форме, утверждаемой Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации и
Федеральной миграционной службой;
государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту
Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по
труду и занятости) сведения о заключении трудовых договоров или
гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по
форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального
развития Российской Федерации.
14. Полученное работодателем разрешение на привлечение и
использование иностранных работников не может быть передано другому
работодателю, а привлекаемые на его основе иностранные работники не
могут быть переведены на работу к другому работодателю.
15. Работодатель может использовать иностранных работников только
по профессиям и в субъекте (субъектах) Российской Федерации, которые
указаны в разрешении на привлечение и использование иностранных
работников.
16. В случае утраты разрешения на привлечение и использование
иностранных работников работодатель должен в 10-дневный срок
обратиться в орган миграционной службы с заявлением о выдаче
разрешения взамен утраченного с указанием обстоятельств его утраты, а
также представить документ об уплате государственной пошлины за выдачу
разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Представления других документов в этом случае не требуется.
После проверки обстоятельств утраты разрешения на привлечение и
использование иностранных работников работодателю в течение 10 дней со
дня подачи заявления выдается разрешение на привлечение и
использование иностранных работников взамен утраченного.
17. Приостановление действия выданного разрешения на привлечение
и использование иностранных работников производится, если
работодатель:
а) не обеспечил получение иностранным гражданином, привлекаемым к
трудовой деятельности, разрешения на работу;
б) не уведомил в 3-дневный срок орган миграционной службы о месте
временного пребывания иностранного работника, если иное не
предусмотрено международным договором Российской Федерации;
в) не уведомил в течение 10 рабочих дней налоговый орган по месту
своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или
месту пребывания, либо получении иностранным гражданином разрешения на
работу, либо заключении с иностранным работником нового трудового
договора или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг), либо аннулировании разрешения на работу иностранному
работнику;
г) не направил в 3-дневный срок в орган миграционной службы
информацию о нарушении иностранным работником условий трудового
договора или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг), а также о досрочном расторжении договора;
д) не уведомил в 3-дневный срок орган миграционной службы,
территориальный орган федерального органа исполнительной власти,
ведающий вопросами внутренних дел, и территориальный орган
федерального органа исполнительной власти, ведающий вопросами
безопасности, о самовольном оставлении иностранным работником места
работы или места пребывания.
18. Приостановление действия выданного разрешения на привлечение
и использование иностранных работников производится на основании
решения органа миграционной службы с указанием вида нарушения и срока
его устранения, вручаемого под расписку работодателю.
19. Разрешение на привлечение и использование иностранных
работников аннулируется в случае:
а) подачи работодателем соответствующего заявления;
б) ликвидации организации или прекращения деятельности
индивидуального предпринимателя;
в) выявления представления работодателем недостоверных сведений
при подаче документов для выдачи разрешения на привлечение и
использование иностранных работников;
г) использования работодателем иностранных работников за
пределами субъекта (субъектов) Российской Федерации, в котором ему
разрешено их привлекать;
д) неустранения работодателем допущенных нарушений в
установленный срок.
|
Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ РАЗРЕШИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ВРЕМЕННОЙ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".