Фрагмент документа "О ПРИМЕРНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МПР РОССИИ".
3. Обязательства сторон
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Учреждением,
обеспечивать эффективную работу Учреждения, его экономическое и
социальное развитие, выполнение возложенных на Учреждение функций и
задач, установленных действующим Уставом Учреждения и настоящим
трудовым договором.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей
руководствоваться законодательством Российской Федерации, уставом
Учреждения и настоящим трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные статьей 27
Федерального закона "О некоммерческих организациях".
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств Учреждения.
3.1.5. Обеспечивать целевое и эффективное использование
закрепленного за Учреждением федерального государственного имущества и
целевое использование бюджетных средств.
3.1.6. Обеспечивать своевременное и полное внесение налоговых и
иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные
фонды, соблюдение требований законодательства Российской Федерации и
нормативных актов, регламентирующих внутренний распорядок и уставную
деятельность Учреждения. Не допускать принятия решений, которые могут
привести к неплатежеспособности (банкротству) Учреждения.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии
находящегося в оперативном управлении Учреждения движимого и
недвижимого имущества.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех
рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым
межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам
и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
3.1.9. Обеспечивать сохранность государственной и иной охраняемой
законом тайны в соответствии с законодательными и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, неразглашение ставших ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведений,
затрагивающих частную жизнь и достоинство граждан.
3.1.10. Обеспечивать своевременную и полную выплату заработной
платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Учреждения в
денежной форме.
3.1.11. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для
исполнения своих должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и
выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской
Федерации, совершать сделки с имуществом Учреждения или иными
способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия
Министерства.
3.1.14. Обеспечивать использование имущества Учреждения, в том
числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами
деятельности Учреждения, установленными Уставом Учреждения, а также
использование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных и
внебюджетных средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе Учреждения в порядке и
сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
3.1.16. Обеспечивать выполнение других задач и функций по
руководству Учреждением.
3.1.17. В случае возникновения коллективного трудового спора в
Учреждении Руководитель незамедлительно представляет информацию в
Министерство, в которой излагает подробно причины спора, позиции
конфликтующих сторон и принимаемые Руководителем меры по
урегулированию спора.
3.2. Выезд в командировки Руководителя осуществляется на
основании письменного разрешения Министерства.
3.2. Министерство обязуется:
3.2.1. Назначить ----------- на должность руководителя Учреждения
в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать
заключенный трудовой договор в установленном законодательством
порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращение
Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с
Министерством.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по
вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Учреждения.
3.2.5. В установленном порядке утверждать смету внебюджетных
расходов.
3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с
требованиями законодательства Российской Федерации.
3.2.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к
ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его
обязанностей.
|
Фрагмент документа "О ПРИМЕРНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МПР РОССИИ".