О ПРИМЕРНОМ ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МПР РОССИИ. Приказ. Министерство природных ресурсов РФ. 14.05.05 135

6. Изменение и расторжение трудового договора

     6.1.  Каждая  из  сторон  настоящего  трудового  договора  вправе
ставить  перед  другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или
дополнении,    которые    оформляются    дополнительным   соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
     6.2.  Руководитель  Учреждения  имеет  право досрочно расторгнуть
трудовой  договор, предупредив об этом Министерство в письменной форме
не позднее чем за один месяц.
     6.3.   Трудовой  договор  может  быть  расторгнут  по  инициативе
Министерства по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством
Российской  Федерации,  в том числе в соответствии с пунктом 3 ст. 278
Трудового  кодекса  Российской  Федерации, по следующим дополнительным
основаниям:
     а) невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном
порядке    показателей    экономической   эффективности   деятельности
Учреждения;
     в) невыполнение решений (поручений) Министерства;
     г)  совершение  сделок  с  имуществом  Учреждения,  в  том  числе
находящимся  в  его  оперативном  управлении,  с нарушением требований
законодательства   Российской   Федерации   и   определенных   Уставом
Учреждения;
     д)   наличие   по   вине  Руководителя  в  Учреждении  более  чем
двухмесячной задолженности по заработной плате;
     е)  нарушение  по  вине  Руководителя  установленных  в  порядке,
предусмотренном  законодательством Российской Федерации, требований по
охране   труда,   повлекшее   принятие  руководителем  государственной
инспекции   труда   и  государственным  инспектором  труда  решения  о
приостановлении   деятельности   Учреждения   или   его   структурного
подразделения   либо   решения   суда   о  ликвидации  Учреждения  или
прекращении деятельности его структурного подразделения;
     ж)  необеспечение использования имущества Учреждения, в том числе
недвижимого,   по   целевому   назначению   в  соответствии  с  видами
деятельности,    установленными    Уставом    Учреждения,    а   также
неиспользование по целевому назначению выделенных Учреждению бюджетных
и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
     з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или
коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих
должностных обязанностей;
     и)  нарушение требований законодательства Российской Федерации, а
также   Устава   Учреждения  в  части  сообщения  сведений  о  наличии
заинтересованности   в   совершении  сделок,  в  том  числе  по  кругу
аффилированных лиц;
     к)    нарушение   установленного   законодательством   Российской
Федерации  и  пунктом  3.1.3  настоящего трудового договора запрета на
занятие отдельными видами деятельности.