ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 18.12.2006). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 59. Срочный трудовой договор

     Срочный трудовой договор заключается:
     на  время  исполнения  обязанностей  отсутствующего работника, за
которым   в   соответствии   с   трудовым  законодательством  и  иными
нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового права,
коллективным  договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором сохраняется место работы;
     на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
     для  выполнения  сезонных  работ,  когда в силу природных условий
работа  может  производиться  только  в  течение определенного периода
(сезона);
     с лицами, направляемыми на работу за границу;
     для  проведения  работ,  выходящих  за рамки обычной деятельности
работодателя   (реконструкция,  монтажные,  пусконаладочные  и  другие
работы),  а  также  работ,  связанных  с заведомо временным (до одного
года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
     с  лицами,  поступающими  на  работу  в организации, созданные на
заведомо  определенный период или для выполнения заведомо определенной
работы;
     с  лицами,  принимаемыми  для  выполнения  заведомо  определенной
работы  в  случаях,  когда  ее  завершение  не  может  быть определено
конкретной датой;
     для  выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и
с профессиональным обучением работника;
     в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа
или  на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления
на  работу,  связанную  с  непосредственным  обеспечением деятельности
членов    избираемых   органов   или   должностных   лиц   в   органах
государственной   власти   и   органах   местного   самоуправления,  в
политических партиях и других общественных объединениях;
     с  лицами,  направленными  органами службы занятости населения на
работы временного характера и общественные работы;
     с   гражданами,   направленными  для  прохождения  альтернативной
гражданской службы;
     в  других  случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.
     По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
     с  лицами,  поступающими  на  работу  к работодателям - субъектам
малого  предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей),
численность  работников  которых  не  превышает  35  человек  (в сфере
розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
     с  поступающими  на  работу  пенсионерами  по возрасту, а также с
лицами,  которым  по  состоянию  здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации, разрешена
работа исключительно временного характера;
     с  лицами,  поступающими на работу в организации, расположенные в
районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к ним местностях, если это
связано с переездом к месту работы;
     для  проведения  неотложных  работ  по  предотвращению катастроф,
аварий,   несчастных   случаев,   эпидемий,  эпизоотий,  а  также  для
устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
     с  лицами,  избранными  по  конкурсу на замещение соответствующей
должности,    проведенному    в    порядке,   установленном   трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
     с    творческими   работниками   средств   массовой   информации,
организаций   кинематографии,   театров,   театральных   и  концертных
организаций,  цирков  и  иными лицами, участвующими в создании и (или)
исполнении     (экспонировании)     произведений,    профессиональными
спортсменами  в  соответствии с перечнями работ, профессий, должностей
этих  работников,  утверждаемыми Правительством Российской Федерации с
учетом  мнения  Российской  трехсторонней  комиссии  по  регулированию
социально-трудовых отношений;
     с   руководителями,   заместителями   руководителей   и  главными
бухгалтерами  организаций,  независимо  от  их организационно-правовых
форм и форм собственности;
     с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
     с лицами, поступающими на работу по совместительству;
     в  других  случаях,  предусмотренных настоящим Кодексом или иными
федеральными законами.