О ТИПОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ОБ УПОЛНОМОЧЕННОМ (ДОВЕРЕННОМ) ЛИЦЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА. Постановление. Федерация независимых профсоюзов России. 18.10.06 4-3

1. Общие положения

     1.1.  Типовое  положение  об  уполномоченном (доверенном) лице по
охране труда профессионального союза (далее - Положение) разработано в
соответствии  со  статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации и
определяет  основные  направления  деятельности,  права  и обязанности
уполномоченного  (доверенного)  лица по охране труда профессионального
союза  (далее - уполномоченный) по осуществлению профсоюзного контроля
за  соблюдением требований охраны труда на предприятиях, в учреждениях
и  организациях  (далее  -  организация),  в  которых  работают  члены
профсоюза.
     1.2.   Уполномоченный   в   своей   деятельности  руководствуется
требованиями   охраны  труда,  настоящим  Положением,  постановлениями
(решениями)  первичной  профсоюзной организации и ее выборных органов,
коллективным  договором  и  (или) соглашением, локальными нормативными
актами по охране труда.
     1.3.    Выборный    орган   первичной   профсоюзной   организации
обеспечивает   выборы   уполномоченных   в   каждом   ее   структурном
подразделении  и  в  организации  в целом. Численность уполномоченных,
порядок  их  избрания  и  срок полномочий устанавливаются коллективным
договором,  локальным  нормативным  актом  в зависимости от конкретных
условий производства и необходимости обеспечения профсоюзного контроля
за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах.
     1.4. При наличии в организации нескольких профсоюзов - каждому из
них    предоставляется   право   выдвигать   кандидатуры   на   выборы
уполномоченного.
     1.5.  Уполномоченным  не  может быть избран работник (должностное
лицо),   в  функциональные  обязанности  которого  входит  обеспечение
безопасных  условий  и  охраны  труда  в  организации,  ее структурном
подразделении.
     1.6.  Уполномоченные  избираются  открытым  голосованием на общем
профсоюзном  собрании  (конференции)  работников  организации  на срок
полномочий выборного органа первичной профсоюзной организации.
     1.7.  Выдвижение  уполномоченных  в состав комитета (комиссии) по
охране  труда  в  качестве представителей работников организации может
осуществляться   на   основании   решения   выборного(ых)   органа(ов)
первичной(ых)   профсоюзной(ых)   организации(ий),   если   он   (они)
объединяет(ют)  более  половины работающих, или собрания (конференции)
работников организации.
     1.8.    Уполномоченные    осуществляют   свою   деятельность   во
взаимодействии   с   руководителями   и   иными   должностными  лицами
организации  (структурного  подразделения),  службой  охраны  труда  и
другими  службами  организации, комитетом (комиссией) по охране труда,
технической  инспекцией  труда  профсоюзов,  территориальными органами
федеральных   органов   исполнительной   власти,   уполномоченных   на
проведение надзора и контроля.
     1.9.   Руководство  деятельностью  уполномоченных  осуществляется
выборным органом первичной профсоюзной организации.
     1.10.  Уполномоченные по охране труда периодически отчитываются о
своей  работе на общем профсоюзном собрании или на заседании выборного
органа  первичной профсоюзной организации. Уполномоченные представляют
отчет  о  своей  работе  (два  раза  в год) в выборный орган первичной
профсоюзной организации (Приложение N 1).
     1.11.  По  решению  профсоюзного  собрания  или  выборного органа
первичной профсоюзной организации уполномоченный может быть отозван до
истечения  срока  действия  своих  полномочий,  если  он  не выполняет
возложенные  на  него функции по защите прав и интересов работников на
безопасные условия труда.
     1.12.   Выборный   орган   первичной  профсоюзной  организации  и
работодатель  (должностное  лицо), а также техническая инспекция труда
профсоюза  оказывают  необходимую помощь и поддержку уполномоченным по
выполнению возложенных на них обязанностей.
     1.13.    На   основании   настоящего   Положения   общероссийские
(межрегиональные)  профсоюзы  могут  разрабатывать  свои  положения  с
учетом специфики и особенностей видов экономической деятельности.