О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 07.08.2000). Закон. Верховный Совет РСФСР. 19.04.91 1032-1

Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении
                         занятости населения

     1.  Работодатели  содействуют проведению государственной политики
занятости населения на основе:
     соблюдения  условий договоров (контрактов), регулирующих трудовые
отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации;
     реализации   мер,  предусмотренных  законодательством  Российской
Федерации  о  труде, коллективными договорами и соглашениями по защите
трудящихся   в  случае  приостановки  производства  или  высвобождения
работников;
     оказания  помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и
предоставления   сверх   установленной   законодательством  Российской
Федерации дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам
за счет средств организаций и других работодателей;
     создания   условий  для  профессиональной  подготовки,  повышения
квалификации    и    переподготовки    работающих.    При   исчислении
налогооблагаемой   прибыли   сумма   балансовой   прибыли  организаций
уменьшается на сумму средств, затраченных работодателями на эти цели;
     разработки    и   реализации   социального   плана   организации,
предусматривающего    сохранение    и    рациональное    использование
профессионального   потенциала   работников,   их  социальную  защиту,
улучшение условий труда и иные льготы;
     соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов;
     трудоустройства   определяемого  органами  исполнительной  власти
субъектов  Российской  Федерации  и  органами  местного самоуправления
числа   граждан,   особо   нуждающихся   в   социальной   защите,  или
резервирования  отдельных  видов работ (профессий) для трудоустройства
таких граждан.
     2.  Работодатели  своевременно,  не  менее чем за три месяца, и в
полном  объеме  представляют  органам  службы занятости и профсоюзному
органу  или  иному  представительному  органу  работников информацию о
возможных   массовых   увольнениях   трудящихся,  числе  и  категориях
работников,  которых  они могут коснуться, и сроке, в течение которого
их  намечено  осуществить,  и  несут  ответственность  в установленном
порядке.
     3.  Работодатели  обязаны  ежемесячно представлять органам службы
занятости:
     сведения  о  применении в отношении данной организации процедур о
несостоятельности  (банкротстве),  а также информацию, необходимую для
осуществления   деятельности   по   профессиональной   реабилитации  и
содействию занятости инвалидов;
     информацию   о   наличии  вакантных  рабочих  мест  (должностей),
выполнении  квоты  для приема на работу инвалидов, перечислении в фонд
занятости обязательных страховых взносов и внесении обязательной платы
при  невыполнении  или  невозможности  выполнения  квоты для приема на
работу инвалидов.
     4.  Работодатели  путем  перечисления  средств  в  фонд занятости
полностью  возмещают  затраты  органов  службы  занятости  на создание
специальных  рабочих  мест  и  профессиональную  подготовку, повышение
квалификации,  переподготовку  в  связи с трудоустройством работников,
получивших  профессиональное  заболевание  или  инвалидность  в данной
организации.
     5.  В  случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для
приема  на  работу  инвалидов  работодатели  ежемесячно  вносят в фонд
занятости  обязательную  плату  за каждого нетрудоустроенного в рамках
квоты инвалида.
     Порядок    и   размеры   внесения   данной   обязательной   платы
устанавливаются Правительством Российской Федерации.
     6.  В  случае  отказа  в приеме на работу без уважительных причин
ранее  заявленных выпускников учреждений начального профессионального,
среднего  профессионального  и  высшего  профессионального образования
организации  производят целевые финансовые отчисления в фонд занятости
в размере среднего заработка работника данной категории за год.
     7.   При  приеме  на  работу  гражданина,  направленного  службой
занятости,   работодатель  в  пятидневный  срок  возвращает  в  службу
занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
     В  случае  отказа  в  приеме  на работу гражданина, направленного
службой  занятости, работодатель делает в направлении службы занятости
отметку  о  дне  явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и
возвращает направление гражданину.