Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИЯ КВОТ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
II. Порядок определения
в субъектах Российской Федерации потребности
в привлечении иностранных работников и подготовки
предложений по объемам квот
5. В целях организации и координации работы по определению
потребности в привлечении иностранных работников и подготовке
предложений по объемам квот в субъектах Российской Федерации решением
высших должностных лиц субъектов Российской Федерации (руководителей
высших исполнительных органов государственной власти субъектов
Российской Федерации) определяются уполномоченные органы
исполнительной власти субъектов Российской Федерации (далее -
уполномоченные органы субъектов Российской Федерации).
6. Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации с
участием органов местного самоуправления и трехсторонних комиссий по
регулированию социально-трудовых отношений субъектов Российской
Федерации информируют работодателей о порядке подготовки предложений о
потребности в привлечении иностранных работников.
7. Работодатели ежегодно, до 1 мая, представляют в уполномоченные
органы субъектов Российской Федерации заявку о потребности в рабочей
силе для замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих
мест иностранными работниками (далее - заявка работодателей).
Форма заявки работодателей и порядок ее заполнения утверждаются
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
8. Заявки работодателей представляются в уполномоченные органы
субъектов Российской Федерации, на территории которых
предусматривается осуществление иностранными гражданами трудовой
деятельности.
9. Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации ежегодно,
до 1 июня, обобщают заявки работодателей и направляют их на
рассмотрение:
а) органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющих управление в соответствующих отраслях экономики, а
также в области образования, занятости населения и других областях;
б) территориальных органов Федеральной миграционной службы;
в) территориальных органов Федеральной службы по труду и
занятости, осуществляющих государственный надзор и контроль за
соблюдением трудового законодательства (далее - государственные
инспекции труда);
г) трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых
отношений субъектов Российской Федерации.
10. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации
ежегодно, до 15 июня, осуществляют оценку эффективности использования
иностранной рабочей силы в предыдущем году, результаты которой
обобщаются уполномоченными органами субъектов Российской Федерации.
Методика оценки эффективности использования иностранной рабочей
силы утверждается Министерством здравоохранения и социального развития
Российской Федерации с участием Министерства экономического развития и
торговли Российской Федерации.
11. Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в
соответствии со своей компетенцией рассматривают заявки работодателей
и ежегодно, до 15 июня, готовят для уполномоченных органов субъектов
Российской Федерации заключения о целесообразности предусматриваемых в
предстоящем году объемов и профессионально-квалификационной структуры
привлечения иностранных работников с учетом:
а) перспектив демографического развития региона, ожидаемых
миграционных процессов, прежде всего внутренней миграции;
б) перспектив изменения спроса на рабочую силу в субъекте
Российской Федерации, в том числе за счет предусматриваемого создания
рабочих мест в рамках реализации приоритетных национальных проектов,
инвестиционных проектов, федеральных, отраслевых, региональных и
местных программ развития;
в) имеющегося трудового потенциала, в том числе прогноза
численности безработных граждан и ожидаемого высвобождения работников;
г) возможности удовлетворения потребности в рабочей силе за счет
региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки или
переподготовки безработных граждан, незанятого населения,
высвобождаемых работников по профессиям и специальностям, по которым
предполагается привлечение иностранных работников;
д) возможности перераспределения трудовых ресурсов внутри
субъекта Российской Федерации, а также их привлечения из других
субъектов Российской Федерации;
е) ожидаемого количества выпускников профессиональных
образовательных учреждений по профессиям и специальностям, по которым
работодатели предусматривают привлечение иностранных работников;
ж) допустимой доли иностранных работников, используемых в
различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами,
осуществляющими деятельность на территории субъекта Российской
Федерации;
з) участия субъекта Российской Федерации в государственной
программе по оказанию содействия добровольному переселению в
Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом;
и) возможности субъекта Российской Федерации в отношении
обустройства привлекаемых для осуществления трудовой деятельности
иностранных граждан, исходя из обеспеченности населения жильем и
объектами социальной инфраструктуры;
к) оценки эффективности использования иностранной рабочей силы в
предыдущем году.
12. Территориальные органы Федеральной миграционной службы
рассматривают заявки работодателей с учетом имеющейся в этих органах
следующей информации:
а) использование в предыдущем и текущем годах установленных квот
и соблюдение допустимой доли иностранных работников, используемых в
различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами;
б) допущенные работодателями нарушения порядка привлечения
иностранных работников и их устранение;
в) страны происхождения (государства гражданской принадлежности)
иностранных работников.
13. Территориальные органы Федеральной миграционной службы
ежегодно, до 15 июня, направляют заключения по результатам
рассмотрения заявок работодателей в уполномоченные органы субъектов
Российской Федерации.
14. Государственные инспекции труда ежегодно, до 15 июня,
представляют в уполномоченные органы субъектов Российской Федерации
информацию о нарушениях трудового законодательства, допущенных в
предыдущем и текущем годах работодателями, предусматривающими на
очередной год привлечение иностранных работников, а также об
устранении выявленных нарушений.
15. Согласование потребности в привлечении иностранных работников
и предложений по объемам квот осуществляется в субъектах Российской
Федерации межведомственными комиссиями по вопросам привлечения и
использования иностранных работников (далее - межведомственные
комиссии), образованными заинтересованными органами исполнительной
власти субъектов Российской Федерации, территориальными органами
Федеральной миграционной службы, государственными инспекциями труда,
трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых
отношений субъектов Российской Федерации.
Состав межведомственных комиссий утверждается высшими
должностными лицами субъектов Российской Федерации (руководителями
высших исполнительных органов государственной власти субъектов
Российской Федерации).
Деятельность межведомственных комиссий регулируется положениями,
утверждаемыми высшими должностными лицами субъектов Российской
Федерации (руководителями высших исполнительных органов
государственной власти субъектов Российской Федерации), а также
настоящими Правилами.
16. Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации
ежегодно, до 25 июня, направляют на рассмотрение межведомственных
комиссий:
а) сведения о потребности работодателей в рабочей силе для
замещения в предстоящем году вакантных и создаваемых рабочих мест
иностранными работниками;
б) заключения органов исполнительной власти субъектов Российской
Федерации о целесообразности заявленных работодателями объемов и
профессионально-квалификационной структуры привлечения иностранных
работников;
в) заключения по результатам рассмотрения заявок работодателей
территориальными органами Федеральной миграционной службы;
г) информацию государственных инспекций труда о нарушениях
трудового законодательства, допущенных в предыдущем и текущем годах
работодателями, предусматривающими привлечение иностранных работников,
а также об устранении выявленных нарушений;
д) информацию о результатах оценки эффективности использования
иностранной рабочей силы в предыдущем году.
17. Межведомственные комиссии ежегодно, до 10 июля, рассматривают
представленные уполномоченными органами субъектов Российской Федерации
материалы и принимают решение о целесообразности предусматриваемых
работодателями объемов и профессионально-квалификационной структуры
привлечения иностранных работников.
18. По решению межведомственных комиссий объемы привлечения
иностранных работников, предусматриваемые работодателями, могут быть
уменьшены, а их заявки отклонены полностью или частично по следующим
основаниям:
а) наличие возможности удовлетворения потребности в рабочей силе
за счет региональных трудовых ресурсов, в том числе путем подготовки
или переподготовки безработных граждан, привлечения рабочей силы из
других субъектов Российской Федерации;
б) наличие у работодателя, предусматривающего привлечение
иностранных работников, неустраненных нарушений порядка привлечения и
использования иностранных работников, допущенных при выполнении квот в
предыдущем и текущем годах;
в) наличие у работодателя, предусматривающего привлечение
иностранных работников, непогашенной задолженности по оплате труда
работников за период, превышающий 3 месяца, а также выявленных
государственной инспекцией труда и неустраненных нарушений трудового
законодательства в предыдущем и текущем годах;
г) отсутствие возможности обеспечения иностранных работников
жильем в населенных пунктах, в которых предполагается привлечение этих
работников работодателями.
19. Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации в
месячный срок с даты принятия межведомственными комиссиями
положительного решения информируют работодателей о результатах
рассмотрения заявок.
20. Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации в
10-дневный срок с даты принятия межведомственными комиссиями решения
об отклонении полностью или частично заявок работодателей уведомляют
их о принятом решении в письменной форме с указанием оснований
принятия такого решения.
Работодатели вправе обжаловать решения межведомственных комиссий
в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
21. Уполномоченные органы субъектов Российской Федерации на
основании решений межведомственных комиссий формируют предложения
субъектов Российской Федерации с обоснованиями (далее - предложения
субъектов Российской Федерации):
о потребности в привлечении иностранных работников, в том числе о
приоритетных профессиях и специальностях привлекаемых иностранных
работников;
по объемам квот на предстоящий год.
22. Форма представления предложений субъектов Российской
Федерации, а также требования к их обоснованию утверждаются
Министерством здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
23. Субъекты Российской Федерации ежегодно, до 15 июля,
направляют предложения и информацию о результатах оценки эффективности
использования иностранной рабочей силы в предыдущем году в
Министерство здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
|
Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПОТРЕБНОСТИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ И ФОРМИРОВАНИЯ КВОТ НА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".