ОБ ОБРАЗОВАНИИ (РЕДАКЦИЯ НА 16.03.2006). Закон. Верховный Совет РФ. 10.07.92 3266-I

Статья 56. Трудовые отношения в системе образования

     1.   Для  работников  образовательного  учреждения  работодателем
является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено
законодательством Российской Федерации.
     2.  Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном
учреждении  в  течение  определенного  срока, не может быть принято на
работу в образовательное учреждение в течение этого срока.
     3.  Трудовые  отношения  работника  образовательного учреждения и
образовательного    учреждения    регулируются    трудовым   договором
(контрактом).   Условия   трудового   договора  (контракта)  не  могут
противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
     4.  Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе
администрации,  предусмотренных законодательством Российской Федерации
о   труде,   основаниями   для  увольнения  педагогического  работника
образовательного   учреждения   по   инициативе   администрации  этого
образовательного  учреждения  до  истечения  срока  действия трудового
договора (контракта) являются:
     1)   повторное   в   течение   года   грубое   нарушение   устава
образовательного учреждения;
     2)  применение,  в  том  числе  однократное,  методов воспитания,
связанных  с  физическим  и  (или)  психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника;
     3)  появление  на работе в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения.
     Увольнение   по   настоящим   основаниям   может   осуществляться
администрацией без согласия профсоюза.