Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА РАЗВИТИЯ СЕКТОРОВ ЭКОНОМИКИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
IV. ЗАСЕДАНИЕ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА
ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
16. Заседание аттестационной комиссии департамента считается
правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
17. Аттестация проводится с приглашением на заседание
аттестационной комиссии департамента гражданского служащего,
подлежащего аттестации, и его непосредственного руководителя.
В случае неявки гражданского служащего, подлежащего аттестации,
на заседание аттестационной комиссии департамента без уважительной
причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается
к дисциплинарной ответственности в соответствии законодательством о
государственной гражданской службе Российской Федерации, а аттестация
переносится на более поздний срок.
18. Аттестационная комиссия департамента рассматривает
представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого
гражданского служащего, а в случае необходимости - его
непосредственного руководителя о профессиональной служебной
деятельности гражданского служащего.
19. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных гражданским служащим, подлежащим аттестации,
дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за
аттестационный период аттестационная комиссия департамента вправе
перенести аттестацию на следующее заседание.
20. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского
служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности
должно быть объективным и доброжелательным.
21. Профессиональная и служебная деятельность гражданского
служащего, подлежащего аттестации, оценивается на основе определения
его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности
гражданской службы, его участия в решении задач департамента,
сложности выполняемой работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским
служащим должностного регламента, организаторские способности,
профессиональные знания и опыт работы, соблюдение гражданским служащим
ограничений и отсутствие нарушений запретов, связанных с гражданской
службой, выполнение требований к служебному поведению и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА РАЗВИТИЯ СЕКТОРОВ ЭКОНОМИКИ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".