КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ЧАСТЬ 1) (РЕДАКЦИЯ НА 07.11.2006). Постановление. Министерство труда РФ (Минтруд России). 21.08.98 37

                     КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК
       ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ
                       (Редакция на 07.11.2006)

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

             МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ

                          21 августа 1998 г.
                                N 37

                                 (Д)




                                                             УТВЕРЖДЕН
                                            Постановлением Минтруда РФ
                                               от 21 августа 1998 года
                                                                  N 37

     Квалификационный     справочник     должностей     руководителей,
специалистов   и  других  служащих  является  нормативным  документом,
разработанным  Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда
России  от  21  августа  1998  г.  N  37.  Квалификационный справочник
рекомендован   для   применения   на  предприятиях,  в  учреждениях  и
организациях   различных   отраслей   экономики   независимо  от  форм
собственности  и  организационно-правовых  форм  в  целях  обеспечения
правильного подбора, расстановки и использования кадров.
     Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное
разделение  труда, создать действенный механизм разграничений функций,
полномочий  и  ответственности на основе четкой регламентации трудовой
деятельности  работников  в  современных условиях. Справочник содержит
новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с
развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные
характеристики  пересмотрены,  в  них внесены существенные изменения и
дополнения  в  связи  с  осуществляемыми в стране преобразованиями и с
учетом практики применения этих характеристик.
     В    квалификационных    характеристиках   проведена   унификация
нормативов  регламентации  труда  работников  для  обеспечения единого
подхода  к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения
единых  принципов  тарификации  работ, основанных на их сложности. Все
квалификационные   характеристики   пересмотрены   с  учетом  новейших
законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации.