Фрагмент документа "КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ЧАСТЬ 1) (РЕДАКЦИЯ НА 07.11.2006)".
ИНЖЕНЕР ПО НОРМИРОВАНИЮ ТРУДА
Должностные обязанности. Разрабатывает и внедряет технически
обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным
производственно-техническим условиям по различным видам работ,
выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых,
отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом
психофизиологических и социально-экономических факторов, а также
местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о
производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего
времени при применении наиболее производительных приемов и методов
труда. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и
напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества,
обеспечению равной напряженности норм на однородных работах,
выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.
Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные
работы, связанные с отступлением от технологических процессов.
Осуществляет контроль за соблюдением в устанавливаемых нормах
требований рациональной организации труда при разработке
технологических процессов (режимов производства), определяет
экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм
трудовых затрат. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления
устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их
своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения
организационно-технических мероприятий. Определяет численность
работников по функциям управления и структурным подразделениям в
соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет
отклонения фактической численности от нормативной и причины таких
отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной
численности. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на
основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий,
обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту
производительности труда. Участвует в подготовке проектов программ и
годовых планов совершенствования организации труда на предприятии.
Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления
мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение
качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением
новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских
предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и
производства, разрабатывает задания по снижению нормативной
трудоемкости. Изучает уровень выполнения норм, исследует
непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений
фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке
предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми
работниками норм трудовых затрат. Осуществляет контроль за
своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок,
правильностью применения на предприятии нормативных материалов по
труду. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости
продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет
повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда
рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего
времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по
совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального
стимулирования работников. Осуществляет инструктаж рабочих по освоению
вновь вводимых норм. Проводит работу по изучению трудовых процессов и
затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных
средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует
полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы
труда, содействует их распространению. Осуществляет контроль за
правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных
материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок
при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев,
доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и
расценок. Участвует в определении взаимных обязательств администрации,
рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению
трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его
нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса
технически обоснованных норм, а также по организации
нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня
нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке
межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду. Организует
проведение и осуществляет проверку в производственных условиях
проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для
нормирования труда и их внедрение после утверждения. Ведет учет
количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат,
выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению
технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их
внедрения. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области
организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей
работе. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования
труда.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические
и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
методы нормирования труда; межотраслевые и отраслевые нормативы
трудовых затрат; экономику, организацию производства, труда и
управления; технологические процессы и режимы производства; единую
систему технологической документации; формы и системы оплаты труда;
положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и
другие нормативные и методические материалы, порядок разработки
календарных планов пересмотра норм и организационно-технических
мероприятий по повышению производительности труда, планов организации
труда, заданий по снижению трудоемкости изделий; требования
рациональной организации труда при разработке технологических
процессов (режимов производства); методы анализа состояния
нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения
трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда,
использования рабочего времени; средства вычислительной техники,
коммуникаций и связи; основы социологии, физиологии и психологии
труда; передовой отечественный и зарубежный опыт организации,
нормирования и оплаты труда; основы трудового законодательства;
правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Инженер по нормированию труда I категории: высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование
и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории
не менее 3 лет.
Инженер по нормированию труда II категории: высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование
и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других
должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным
образованием, не менее 3 лет.
Инженер по нормированию труда: высшее профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления
требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и
стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других
должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет.
|
Фрагмент документа "КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ЧАСТЬ 1) (РЕДАКЦИЯ НА 07.11.2006)".