Фрагмент документа "КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ЧАСТЬ 1) (РЕДАКЦИЯ НА 07.11.2006)".
ИНЖЕНЕР ПО ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА
Должностные обязанности. Разрабатывает мероприятия по
совершенствованию организации труда всех категорий работников
предприятия с целью дальнейшего повышения производительности и
качества труда, эффективности производства. Участвует в составлении
проектов программ и планов по организации труда предприятия, выполняет
необходимые расчеты экономической эффективности планируемых
мероприятий, а также разрабатывает задания по внедрению организации
труда для подразделений предприятия, контролирует выполнение
мероприятий. Изучает непосредственно на рабочих местах существующие
организационно-технические условия производства, трудовые процессы,
приемы и методы труда, подготавливает необходимые материалы для
разработки мероприятий по совершенствованию организации рабочих мест и
их аттестации в целях улучшения условий труда и сокращения тяжелых,
трудоемких и ручных работ, а также мероприятий, направленных на
повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции.
Проводит работу по комплексному совершенствованию организации труда и
повышению ее эффективности на основе применения методических и
нормативных материалов с учетом конкретных производственных условий.
Анализирует эффективность предусмотренных в планах мероприятий и
результаты их внедрения. Осуществляет контроль за соблюдением
требований организации труда при разработке предложений (проектов) по
расширению и реконструкции производства, внедрению новой техники и
технологии, автоматизации и механизации производственных процессов, а
также применением разработанных в централизованном порядке
методических и нормативных материалов по совершенствованию организации
труда. Анализирует существующие организационно-технические условия
производства, разрабатывает совместно с другими службами и внедряет
рациональные режимы работы и рациональные формы организации труда,
предусматривающие сокращение применения малоквалифицированного и
тяжелого физического труда, осуществляет контроль за их выполнением.
Проводит исследования по основным направлениям совершенствования
организации труда и готовит предложения по совершенствованию
разделения и кооперации труда, по специализации и улучшению
обслуживания рабочих мест, их планировки и оснащения, по созданию
благоприятных условий труда, развитию коллективных форм организации и
стимулирования труда, аттестации и рационализации рабочих мест,
расширению совмещения профессий и должностей, многостаночного
(многоагрегатного) обслуживания и распространению других передовых
методов труда, выполняет работу, связанную с внедрением разработанных
предложений. Участвует в выявлении резервов повышения
производительности труда за счет совершенствования его организации.
Разрабатывает для цехов и других подразделений предприятия задания
(планы) по внедрению организации труда и осуществляет контроль за их
выполнением. На основе общеотраслевых и отраслевых рекомендаций
разрабатывает методические и нормативные материалы по организации
труда с учетом конкретных условий производства. Изучает и обобщает
передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации труда,
разрабатывает предложения по его использованию и внедрению. Участвует
в изучении передовых методов труда и распространении прогрессивного
опыта в области организации труда, в работе по проведению выставок,
семинаров, школ передового опыта, смотров-конкурсов. Оказывает
методическую и практическую помощь структурным подразделениям
предприятия при разработке и реализации программ и планов
совершенствования организации труда. Ведет учет внедренных
мероприятий.
Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, методические
и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
структуру и штаты предприятия, специализацию и перспективы его
развития; экономику труда; экономику и организацию производства;
порядок разработки программ и планов совершенствования организации
труда: методы изучения и проектирования трудовых процессов,
использования рабочего времени, определения экономической
эффективности мероприятий по совершенствованию организации труда,
оценки уровня организации труда, производства и управления; порядок
составления технической документации и отчетности по совершенствованию
организации труда; средства вычислительной техники, коммуникаций и
связи; основы социологии, физиологии и психологии труда, технической
эстетики и эргономики; стандарты унифицированной системы
организационно-распорядительной документации; основы технологии
производства; передовой отечественный и зарубежный опыт
совершенствования организации труда; основы трудового
законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации.
Инженер по организации труда I категории: высшее профессиональное
(инженерно-экономическое или техническое) образование и стаж работы в
должности инженера по организации труда II категории не менее 3 лет.
Инженер по организации труда II категории: высшее
профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование
и стаж работы в должности инженера по организации труда либо других
инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер по организации труда: высшее профессиональное
(инженерно-экономическое или техническое) образование без предъявления
требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и
стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других
должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет.
|
Фрагмент документа "КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ЧАСТЬ 1) (РЕДАКЦИЯ НА 07.11.2006)".