КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ЧАСТЬ 1) (РЕДАКЦИЯ НА 07.11.2006). Постановление. Министерство труда РФ (Минтруд России). 21.08.98 37

ИНЖЕНЕР ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ

     Должностные  обязанности.  Организует  профессиональное  обучение
рабочих и повышение квалификации руководящих работников и специалистов
(подготовку, переподготовку и повышение квалификации рабочих кадров на
производстве,   в   средних   профессиональных   учебных   заведениях,
экономическую   учебу,   практическое   обучение  учащихся  и  молодых
специалистов   в   период   прохождении   ими   стажировки,   а  также
производственной практики студентов и учащихся). Исходя из потребности
предприятия  в квалифицированных кадрах и с учетом требований рыночной
экономики   разрабатывает   проекты  перспективных  и  текущих  планов
подготовки  кадров,  повышения  квалификации и мастерства работающих с
необходимыми  обоснованиями  и  расчетами.  Устанавливает  контакты  с
учебными заведениями, оформляет договоры на подготовку, переподготовку
и  повышение  квалификации  работников предприятия. Составляет графики
направления  руководящих работников и специалистов в учебные заведения
для  повышения  квалификации в соответствии с заключенными договорами,
контролирует   их   выполнение.   Принимает   участие   в   работе  по
профессиональной   ориентации   молодежи,   а   также   в   разработке
учебно-методической    документации   (учебных   планов   и   программ
профессионального развития, пособий и рекомендаций, расписаний занятий
учебных  групп  и  т.д.). Осуществляет руководство учебно-методической
работой  по  всем  видам  и формам подготовки и повышения квалификации
кадров  на производстве. Подбирает кадры преподавателей и инструкторов
из  числа специалистов и высококвалифицированных рабочих с последующим
утверждением  их  в установленном порядке, комплектует учебные группы.
Контролирует    систематичность   и   качество   проводимых   занятий,
успеваемость  учащихся, соблюдение сроков обучения, выполнение учебных
планов  и  программ,  правильность ведения установленной документации.
Выполняет   работу   по   обеспечению  учебного  процесса  необходимой
методической  литературой,  а  также  оснащению учебных и методических
кабинетов оборудованием, техническими средствами обучения, инвентарем,
наглядными   пособиями,   а   также   внедрению   в   учебный  процесс
автоматизированных  средств  и  современных активных методов обучения.
Участвует  в  проведении итоговых занятий, экзаменов, квалификационных
проб,   конкурсов  профессионального  мастерства  рабочих.  Организует
лекции   и  доклады,  проведение  семинаров  и  консультаций  в  целях
повышения     уровня    профессиональной    подготовки    наставников,
преподавателей   и   инструкторов.  Подготавливает  трудовые  договоры
(контракты) с преподавателями и инструкторами, составляет сметы затрат
на  подготовку  и  повышение  квалификации  кадров,  оплату  труда  за
обучение кадров и руководство производственной практикой, контролирует
правильность   использования   средств   на   эти  цели.  Участвует  в
осуществлении   контроля  за  посещаемостью  занятий  и  успеваемостью
работников, обучающихся на курсах и в учебных заведениях без отрыва от
производства,  подготовкой  и  повышением  квалификации специалистов в
системе  среднего  и  высшего  профессионального  образования, а также
институтов  и  курсов  повышения  квалификации.  Принимает  участие  в
организации  работы  квалификационных  комиссий и учебно-методического
совета   предприятия   по   профессиональному   обучению   рабочих  на
производстве,  реализации  их  решений, разработке мер, способствующих
росту  производительности  труда  за  счет  повышения  квалификации  и
мастерства   работников.   Постоянно  совершенствует  формы  и  методы
профессионального   обучения   и   повышения  квалификации  кадров  на
производстве, обобщает и распространяет передовой опыт в этой области.
Анализирует   качественные   показатели  результатов  обучения  и  его
эффективность     (изменение    профессионально-квалификационного    и
должностного  состава  рабочих  и  служащих,  рост  производительности
труда, заработной платы и т.д.), ведет установленную отчетность.
     Должен   знать:  законодательные  и  нормативные  правовые  акты,
методические материалы по вопросам подготовки и повышения квалификации
кадров  на  производстве;  структуру  и  штаты  предприятия,  профиль,
специализацию   и   перспективы  его  развития;  кадровую  политику  и
стратегию  предприятия; основные технологические процессы производства
продукции   предприятия;   формы,   виды  и  методы  профессионального
обучения;  порядок  разработки  планов  подготовки,  переподготовки  и
повышения  квалификации  кадров,  учебных  планов  и  программ, другой
учебно-методической   документации;  порядок  оформления  договоров  с
учебными  заведениями; порядок составления смет затрат на подготовку и
повышение   квалификации   кадров   и  оформления  трудовых  договоров
(контрактов)  с  преподавателями и инструкторами; прогрессивные формы,
методы и средства обучения; порядок финансирования затрат на обучение;
организацию  работы  по  профориентации  и  профотбору; систему оплаты
труда   преподавателей   и   инструкторов;  порядок  ведения  учета  и
составления  отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;
основы   педагогики,   социологии   и  психологии;  основы  экономики,
организации     производства,    труда    и    управления;    трудовое
законодательство; правила и нормы охраны труда.
     Требования к квалификации.
     Инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное
(техническое  или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в
должности инженера по подготовке кадров II категории не менее 3 лет.
     Инженер    по    подготовке    кадров    II   категории:   высшее
профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование
и  стаж  работы  в должности инженера по подготовке кадров либо других
инженерно-технических  должностях,  замещаемых  специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее 3 лет.
     Инженер    по    подготовке   кадров:   высшее   профессиональное
(техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления
требований  к  стажу работы либо среднее профессиональное (техническое
или  инженерно-экономическое)  образование  и  стаж работы в должности
техника  I  категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых
специалистами  со  средним  профессиональным  образованием, не менее 5
лет.