Фрагмент документа "КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ЧАСТЬ 1) (РЕДАКЦИЯ НА 07.11.2006)".
ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ
Должностные обязанности. Ведет учет личного состава предприятия,
его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной
учетной документации. Оформляет прием, перевод и увольнение работников
в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами
руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по
кадрам. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них
изменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливает
необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных
комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет
трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой
деятельности работников. Производит записи в трудовых книжках о
поощрениях и награждениях работающих. Вносит информацию о
количественном, качественном составе работников и их движении в банк
данных о персонале предприятия, следит за его своевременным
обновлением и пополнением. Ведет учет предоставления отпусков
работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением
графиков очередных отпусков. Оформляет карточки пенсионного
страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий
работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.
Изучает причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий
по ее снижению. Подготавливает документы по истечении установленных
сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. Осуществляет
контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях
организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового
распорядка. Составляет установленную отчетность.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
методические материалы по ведению документации по учету и движению
персонала; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия;
порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел
работников предприятия; порядок установления наименований профессий
рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа работы,
льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; порядок учета
движения кадров и составления установленной отчетности; порядок
ведения банка данных о персонале предприятия; основы делопроизводства;
средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; основы
трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы или начальное
профессиональное образование, специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на
данном предприятии не менее 1 года.
|
Фрагмент документа "КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ЧАСТЬ 1) (РЕДАКЦИЯ НА 07.11.2006)".