КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ЧАСТЬ 1) (РЕДАКЦИЯ НА 07.11.2006). Постановление. Министерство труда РФ (Минтруд России). 21.08.98 37

ТЕХНИК ПО ТРУДУ

     Должностные   обязанности.   Выполняет   под  руководством  более
квалифицированного  специалиста  расчеты,  необходимые для составления
проектов  перспективных  и  годовых планов по труду и заработной плате
предприятия  и его подразделений, планов совершенствования организации
труда  и  повышения  его  производительности, определения трудоемкости
производственной  программы,  фондов  заработной  платы  и численности
работников  по категориям персонала. Участвует в работе по детализации
показателей,   включаемых   в   программы  и  планы  совершенствования
организации  труда,  их  доведению  до  подразделений  предприятия, по
изучению эффективности применения действующих форм и систем заработной
платы, использования рабочего времени, а также в апробации и внедрении
нормативных   материалов   по   труду   в  производственных  условиях.
Обрабатывает  полученные при проведении исследований данные, участвует
в  их  анализе  и  разработке  предложений  по  совершенствованию форм
материального  и  морального  стимулирования,  использования  трудовых
ресурсов. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной
плате,   обязательств,   предусмотренных   в   коллективном  договоре.
Принимает  поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные
документы, проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их
соответствие  действующим  положениям  по  оплате труда, материальному
стимулированию. Подбирает материал для подготовки различных справок по
вопросам   организации   труда   и   заработной   платы,  накапливает,
систематизирует  и  обрабатывает  трудовые  показатели для составления
установленной  отчетности. Принимает необходимые меры по использованию
в работе современных технических средств.
     Должен   знать:  экономику,  организацию  производства,  труда  и
управления;  порядок  выполнения  расчетов, необходимых для разработки
перспективных   и   годовых   планов  по  труду  и  заработной  плате,
определения  фондов заработной платы и численности работников; формы и
системы  заработной  платы, материального и морального стимулирования;
квалификационные  справочники  работ  и  профессий рабочих, должностей
служащих;  порядок  расчета  премий; порядок учета выполнения плановых
заданий  по  труду  и  заработной  плате;  формы  учета  и отчетности,
применяемые  на  предприятии;  основы технологии производства; правила
эксплуатации  вычислительной техники; основы законодательства о труде;
правила и нормы охраны труда.
     Требования к квалификации.
     Техник   по   труду   I   категории:   среднее   профессиональное
(экономическое)  образование  и  стаж  работы  в  должности техника II
категории не менее 2 лет.
     Техник   по   труду   II   категории:   среднее  профессиональное
(экономическое)  образование  и  стаж  работы  в должности техника или
других     должностях,    замещаемых    специалистами    со    средним
профессиональным образованием, не менее 2 лет.
     Техник   по   труду:   среднее  профессиональное  (экономическое)
образование без предъявления требований к стажу работы.