КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ЧАСТЬ 1) (РЕДАКЦИЯ НА 07.11.2006). Постановление. Министерство труда РФ (Минтруд России). 21.08.98 37

ДИРЕКТОР (НАЧАЛЬНИК) УЧРЕЖДЕНИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)

     Должностные   обязанности.   Руководит   на   основе  действующих
положений  о  научно-исследовательских  учреждениях,  конструкторских,
технологических,  проектных  и  изыскательских  организациях, научной,
научно-технической  и  производственно-хозяйственной  деятельностью  в
целях получения новых результатов в соответствующей их профилю области
науки   и   техники,  создания  экономичных,  прогрессивных  проектов,
изделий,   технологических  процессов  и  быстрейшего  их  освоения  в
отраслях экономики. Обеспечивает соблюдение требований и нормативов по
организации труда, которые должны учитываться при проектировании новых
и  реконструкции  действующих  предприятий, разработке технологических
процессов    и    оборудования.    Определяет   направления   научной,
научно-технической    и   производственной   деятельности   учреждения
(организации),  утверждает  в  установленном  порядке  перспективные и
годовые планы работ. В целях повышения эффективности работы организует
научную  связь  со  смежными  научно-исследовательскими  учреждениями,
конструкторскими,   технологическими,   проектными  и  изыскательскими
организациями  для  успешного  выполнения  исследований по комплексным
проблемам,   с   предприятиями   при   апробировании   и  внедрении  в
производство    результатов   научных   исследований   и   технических
разработок,  а  также  в  установленном  порядке  осуществляет связь с
зарубежными  институтами  и  учеными  по  вопросам научно-технического
сотрудничества.   Распоряжается   финансовыми   ресурсами   учреждения
(организации),    обеспечивая   экономию   в   расходовании   средств,
эффективное  и  целевое  их  использование,  своевременные  расчеты  с
бюджетом,  с  банками,  поставщиками,  государственными  внебюджетными
социальными   фондами,   подрядчиками   и   другими  организациями.  В
соответствии   с  трудовым  законодательством  принимает  и  увольняет
работников,   применяет  меры  поощрения  или  налагает  взыскания  на
работников. Принимает меры по эффективному использованию материальных,
финансовых  и  трудовых  ресурсов,  обеспечивает  ритмичную  работу  и
выполнение   плана  научных  исследований  и  технических  разработок.
Создает   условия   для   высокопроизводительной   работы  сотрудников
учреждения   (организации),  повышения  эффективности  исследований  и
разработок,   обеспечивает   соблюдение   законности,  государственной
дисциплины,  законодательства  о  труде,  правил  и норм охраны труда,
производственной   и   трудовой   дисциплины.   Руководит  работой  по
совершенствованию  организации труда работников и структуры учреждения
(организации),  добиваясь  рационального  снижения  расходов на основе
применения  прогрессивных  систем  управления,  методов исследований и
разработок,  внедрения современных вычислительных средств, механизации
и   автоматизации   инженерно-технических   и   управленческих  работ.
Осуществляет   руководство  строительством,  реконструкцией,  а  также
капитальным  ремонтом  основных  фондов в соответствии с утвержденными
планами,   титульными   списками   и  проектно-сметной  документацией,
обеспечивает   ввод  в  действие  в  установленные  сроки  объектов  и
приобретаемого  оборудования. Осуществляет мероприятия по эффективному
использованию   установленных  систем  оплаты  труда  и  материального
стимулирования,  обеспечивает  экономное  и  рациональное расходование
фонда заработной платы и своевременные расчеты с рабочими и служащими.
Проводит  в  установленном  порядке аттестацию работников, избрание на
должность  на новый срок и конкурсы на замещение вакантных должностей.
Обеспечивает   систематическое   повышение   квалификации  работников,
подготовку   научных   кадров   соответствующих  специальностей  через
докторантуру,  аспирантуру и систему соискательства. Принимает меры по
улучшению  и  оздоровлению  условий  труда, а также социальных условий
работников.  Руководит  деятельностью  ученого или научно-технического
(технического) совета, являясь его председателем.
     Должен   знать:  законодательные  и  нормативные  правовые  акты,
определяющие  направления  развития соответствующей отрасли экономики,
науки;  направления  деятельности,  профиль и специализацию учреждения
(организации);   постановления,   распоряжения,   приказы   и   другие
руководящие  материалы  вышестоящих  органов,  касающиеся деятельности
учреждения  (организации); достижения отечественной и зарубежной науки
и  техники  в  области  деятельности учреждения (организации); научные
методы проведения исследовательских работ, технических разработок и их
экспериментальной  проверки;  результаты  исследований и разработок по
смежным     проблемам,     осуществляемых     другими     учреждениями
(организациями);   методы   планирования   и   финансирования  научных
исследований  и  разработок;  порядок  перечисления  налогов и сборов,
страховых   взносов;   действующие   системы   оплаты  труда  и  формы
материального   стимулирования;   порядок   заключения   и  исполнения
договоров  и  контрактов; экономику, организацию труда, производства и
управления;  действующее  законодательство;  правила  и  нормы  охраны
труда.
     Требования  к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж  работы  по  специальности  не  менее  5  лет, при наличии ученой
степени  доктора  (кандидата) наук - стаж научно-педагогической работы
не менее 3 лет.