Фрагмент документа "КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ЧАСТЬ 1) (РЕДАКЦИЯ НА 07.11.2006)".
ДИРЕКТОР (ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР,
УПРАВЛЯЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ
Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим
законодательством производственно-хозяйственной и финансово -
экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту
ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и
эффективное использование имущества предприятия, а также
финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу
и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и
производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и
совершенствование производства с учетом социальных и рыночных
приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов
сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности
производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях
завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения
потребностей населения в соответствующих видах отечественной
продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств
перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными
внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и
кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и
трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует
производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого
использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм
управления и организации труда, научно обоснованных нормативов
материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка
и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного
повышения технического уровня и качества продукции (услуг),
экономической эффективности ее производства, рационального
использования производственных резервов и экономного расходования всех
видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия
квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их
профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных
для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований
законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное
сочетание экономических и административных методов руководства,
единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов,
материальных и моральных стимулов повышения эффективности
производства, применение принципа материальной заинтересованности и
ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты
работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные
сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями
обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку,
заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и
производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации,
инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает
вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно -
хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему
законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений
деятельности другим должностным лицам - заместителям директора,
руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также
функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает
соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его
хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для
финансового управления и функционирования в рыночных условиях,
укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования
социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной
привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения
масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные
интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти
и управления.
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты,
регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово -
экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных,
региональных и местных органов государственной власти и управления,
определяющие приоритетные направления развития экономики и
соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других
органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и
особенности структуры предприятия; перспективы технического,
экономического и социального развития отрасли и предприятия;
производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию
производства продукции предприятия; налоговое и экологическое
законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов
производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности
предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять
свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые
рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и
финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения
и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление
экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;
порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений,
коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.
Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих
должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5
лет.
|
Фрагмент документа "КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ЧАСТЬ 1) (РЕДАКЦИЯ НА 07.11.2006)".