КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ЧАСТЬ 1) (РЕДАКЦИЯ НА 07.11.2006). Постановление. Министерство труда РФ (Минтруд России). 21.08.98 37

НАЧАЛЬНИК ЛАБОРАТОРИИ (БЮРО) СОЦИОЛОГИИ ТРУДА

     Должностные  обязанности.  Обеспечивает проведение исследований в
области   социологии,  психологии  и  физиологии  труда  и  управления
социальными процессами, создание и поддержание нормативно-методической
и  информационной  базы  исследований с целью подготовки предложений и
обоснований для разработки программ социального развития предприятия и
их  успешной  реализации.  Организует  участие  лаборатории  (бюро)  в
разработке  социальных  прогнозов и моделировании социальных процессов
на    предприятии.    Руководит    проведением    социологических    и
психофизиологических  исследований,  а также разработкой мероприятий в
соответствии  с  социальными  требованиями и нормативами по конкретным
направлениям   совершенствования   управления   социальным   развитием
предприятия,  способствующих  созданию оптимальных трудовых процессов,
установлению   рациональных   режимов   труда   и   отдыха,  улучшению
морально-психологического   климата,   развитию   трудовой   мотивации
работников,  укреплению  их здоровья, обеспечению социальных гарантий.
Принимает  участие  в разработке предложений по обеспечению социальной
защищенности  работников  предприятия в рамках коллективно-договорного
регулирования  трудовых  отношений.  Совместно с экономической службой
организует   проведение   анализа   эффективности   действующих   форм
материального и морального стимулирования и разработку рекомендаций по
усилению  их  влияния  на  повышение  трудовой и социальной активности
трудящихся.   Организует   проведение   анализа  изменений  социальной
структуры кадров, профессионально-квалификационного и демографического
состава   работающих,  участвует  в  работе  по  формированию  резерва
руководителей,    составлению    прогнозов   потребности   в   кадрах,
социально-психологическому  обеспечению  решения вопросов формирования
карьеры, профориентации, профотбора, расстановки и адаптации рабочих и
служащих,  разработке систем оценки работников и результатов их труда.
Проводит       работу      по      разработке      мероприятий      по
социально-психологическому   обеспечению  внедрения  новой  техники  и
прогрессивной  технологии,  анализу  изменений в труде и их влияния на
развитие  личности  и трудовых коллективов. Участвует в разработке мер
по   созданию   условий   для   повышения   удовлетворенности  трудом,
обеспечению   роста   престижности   профессий,  усилению  творческого
характера   труда.   Организует   работу   по   изучению  и  обобщению
отечественного  и зарубежного опыта по управлению социальным развитием
предприятий.   Оказывает   методическую   и   консультативную   помощь
подразделениям    предприятия   по   внедрению   в   практику   работы
социально-экономических и социально-психологических методов управления
персоналом,  разработке  инструментария  при  проведении обследований,
собеседований  (анкет,  опросных листов и др.). Обеспечивает обработку
социологической   информации   на   основе   использования   в  работе
лаборатории  (бюро)  современных  информационных  технологий,  средств
вычислительной  техники,  коммуникаций  и связи. Руководит работниками
лаборатории (бюро).
     Должен  знать:  нормативные  и методические материалы по вопросам
социального развития; цели, стратегию и кадровую политику предприятия;
профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; социологию
и психофизиологию труда; методы психологического тестирования; формы и
методы проведения социологических исследований, изучения общественного
мнения,  профессиональной  ориентации  и  адаптации;  порядок и методы
разработки   планов   и  программ  социального  развития  предприятия;
организацию  управления  социальным  развитием предприятия; социальные
требования  и  нормативы;  инженерную  и социальную психологию; методы
проведения  анализа  выполнения  социальных  программ и определения их
экономической   эффективности;   формы   и   системы   оплаты   труда,
материального  и  морального стимулирования; передовой отечественный и
зарубежный  опыт  управления социальными процессами; основы экономики,
организации   производства,   труда  и  управления;  основы  трудового
законодательства;  средства  вычислительной  техники,  коммуникаций  и
связи; правила и нормы охраны труда.
     Требования  к квалификации. Высшее профессиональное образование и
стаж  работы  по  специальности  на руководящих и других должностях по
управлению персоналом не менее 5 лет.