ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗНАНИЯМ И НАВЫКАМ, НЕОБХОДИМЫМ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Государственная фельдъегерская служба РФ. 08.12.06 350

Категория "руководители" высшей,
                  главной и ведущей групп должностей

     Профессиональные   знания:   Конституции   Российской  Федерации,
федеральных   конституционных  законов,  федеральных  законов,  указов
Президента   Российской   Федерации   и   постановлений  Правительства
Российской  Федерации;  актов  ГФС  России, а также и иных нормативных
правовых  актов  и  служебных документов, регулирующих соответствующую
сферу  деятельности  применительно к исполнению конкретных должностных
обязанностей; основ управления и организации труда и делопроизводства;
порядка  прохождения гражданской службы; норм делового общения; форм и
методов  работы  со  средствами  массовой  информации; правил делового
этикета;  Служебного распорядка структурных подразделений центрального
аппарата  ГФС  России  (территориального  органа  ГФС России); порядка
работы  со  служебной  информацией и информацией, содержащей сведения,
составляющие  государственную  тайну,  должностного регламента, правил
охраны труда и противопожарной безопасности.
     Профессиональные   навыки:  оперативного  принятия  и  реализации
управленческих  решений,  лидерские  качества,  умение  вести  деловые
переговоры;  развитые  навыки  коммуникации, межличностных отношений и
мотивации  подчиненных,  умение  делегировать  полномочия подчиненным,
публичного   выступления,   взаимодействия   с   другими  ведомствами,
государственными   органами,   представителями   субъектов  Российской
Федерации,  муниципальных  образований,  нормотворческой деятельности,
планирования  работы,  контроля, анализа и прогнозирования последствий
принимаемых    решений,    стимулирования    достижения   результатов,
требовательности,   владения   конструктивной   критикой,   подбора  и
расстановки  кадров,  делового  письма, составления планов организации
работы применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав
и  ответственности,  умения эффективно организовывать и координировать
деятельность  подчиненных  им руководителей и сотрудников, пользования
современной  оргтехникой  и  программными продуктами, систематического
повышения   профессиональных   знаний,   своевременного   выявления  и
разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.