Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА".
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТАРИФАМ
Конкурс на замещение вакантной должности федеральной
государственной гражданской службы в Федеральной службе по тарифам
(далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня
претендентов на замещение должности федеральной государственной
гражданской службы (далее - гражданской службы), их соответствия
установленным квалификационным требованиям к должности гражданской
службы и проводится в два этапа (Приложение 1).
1. Первый этап - подготовительный этап
Подготовительный этап включает в себя:
1.1. Объявление о начале конкурса.
При наличии вакантной должности федеральной государственной
гражданской службы в ФСТ России (далее - вакантная должность)
Руководитель ФСТ России принимает решение о проведении конкурса и:
- объявляет о начале конкурса - издает соответствующий приказ;
- утверждает состав конкурсной комиссии по проведению конкурса на
замещение вакантной должности (далее - Конкурсная комиссия);
- утверждает состав рабочей группы по организации и обеспечению
работы Конкурсной комиссии (далее - рабочая группа).
1.2. Публикацию в СМИ.
Рабочая группа публикует объявление о приеме документов для
участия в конкурсе в СМИ (не менее чем в одном печатном издании и на
сайте ФСТ России в информационно-телекоммуникационной сети общего
пользования).
Информация о содержании объявлений приведена в Приложении 2.
1.3. Сбор и анализ документов кандидатов.
Кандидаты предоставляют необходимые документы в течение 30 дней
со дня объявления об их приеме. Перечень документов приведен в
Приложении 2 к Регламенту Конкурсной комиссии Федеральной службы по
тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Российской Федерации (далее -
Регламент).
Рабочая группа оценивает соответствие представленных данных
кандидатов условиям поступления на государственную гражданскую службу
(Приложение 3) и квалификационным требованиям, утвержденным приказом
ФСТ России в установленном порядке.
1.4. Первичный отбор кандидатов.
Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:
- несоответствие квалификационным требованиям и условиям
поступления на государственную гражданскую службу;
- несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления (без уважительной
причины).
Учитывая уважительность причины несвоевременного представления
документов, представления их не в полном объеме или с нарушением
правил оформления, Руководитель ФСТ России вправе принять решение о
переносе срока их приема. В этом случае рабочая группа публикует
объявление о новых сроках приема документов.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к
участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
1.5. Рабочая группа представляет Конкурсной комиссии следующие
сведения:
- об общем количестве кандидатов, участвовавших в первом этапе
конкурса;
- о количестве кандидатов, данные которых соответствуют
квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную
службу;
- о количестве кандидатов, данные которых не соответствуют этим
требованиям и условиям.
Конкурсная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные
которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям
поступления на государственную службу, ко второму этапу конкурса.
Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом.
Кандидаты, для которых оформление допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, является
необходимым с момента начала выполнения должностных обязанностей по
замещаемой должности, могут быть допущены ко второму этапу только
после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и
иную охраняемую законом тайну.
На основе решения Конкурсной комиссии рабочая группа информирует
кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, не позднее
чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса о дате, месте и
времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к
участию, с указанием причин отказа в письменном виде.
2. Второй этап - этап оценки профессиональных и личностных
качеств кандидатов
Второй этап - этап оценки профессиональных качеств (знаний,
навыков) и личностных качеств (особенностей) кандидатов проводится по
завершении подготовительного этапа конкурса после принятия
Руководителем ФСТ России решения о дате, времени и месте проведения
второго этапа конкурса и включает в себя:
- основные методы оценки кандидатов;
- дополнительные методы оценки кандидатов.
2.1. Основные методы оценки:
2.1.1. Собеседование с Руководителем ФСТ России или заместителем
Руководителя ФСТ России.
2.1.2. Собеседование с представителем структурного подразделения
- лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным
начальником структурного подразделения, в котором существует вакантная
должность.
2.2. Дополнительные методы оценки:
2.2.1. Собеседование и тестирование для определения
профессиональных и личностных качеств.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность
проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее
подготовленному управлением, в котором имеется вакантная должность.
Тест составляется на базе Квалификационных требований к кандидатам на
замещение вакантных должностей гражданской службы в ФСТ России,
утвержденных Руководителем ФСТ России.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одинаковое
время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
2.2.2. Написание реферата на заданную тему.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы,
связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по
вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы
рефератов определяет управление, в котором имеется вакантная
должность.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одну и ту же
тему и располагают одинаковым временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине
изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
2.2.3. Групповые методы оценки (дискуссия, мозговой штурм).
Проведение групповых методов оценки базируется на практических
вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, в
котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность получают одни и те же
практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки
устного ответа.
Конкурсная комиссия проводит оценку и отбор кандидата на
вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в
дискуссии.
2.2.4. Независимая экспертиза с привлечением организаций,
специализирующихся на оценке персонала.
При необходимости Конкурсная комиссия вправе принять решение о
привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для
участия в конкурсе в качестве экспертов.
2.2.5. Кроме перечисленных выше методов на втором этапе конкурса
по решению Конкурсной комиссии могут применяться и другие методы
профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную
должность, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным
правовым актам Российской Федерации.
2.2.6. Применение всех перечисленных методов не является
обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при
проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией. В случае
выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них
(например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.
Выбор методов оценки может зависеть от группы должностей
вакантной должности (Приложение 4).
2.3. При проведении второго этапа конкурса используется методика
формирования рейтингового списка, включающая в себя следующий порядок:
2.3.1. Кандидаты оцениваются рабочей группой на основании
следующих критериев и показателей, определенных в оценочном листе
(Приложение 5). В пунктах 1 и 2 критериев возможно выставление оценок
по двум показателям одновременно (первому и второму).
2.3.2. Рабочая группа составляет общий рейтинговый список
кандидатов по регистрационным номерам на основе общего балла и
представляет список и оценочные листы Конкурсной комиссии.
2.3.3. Конкурсная комиссия принимает решение о выборе победителя
конкурса. Победителем считается кандидат, набравший большее количество
баллов по сравнению с другими кандидатами.
2.4. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в
соответствии с Регламентом Конкурсной комиссии ФСТ России по
проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации, утвержденным в установленном
порядке.
Приложение 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
федеральной государственной
гражданской службы в ФСТ России
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА".