Фрагмент документа "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА
ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 22
Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон),
Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О
конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской
службы Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и определяет порядок и условия организации и
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы в системе Судебного департамента при Верховном Суде
Российской Федерации.
2. Конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы (далее - конкурс) в системе Судебного департамента
объявляется по решению Генерального директора Судебного департамента
при наличии вакантной (не замещенной государственным гражданским
служащим) должности государственной гражданской службы (далее -
должность гражданской службы), замещение которой в соответствии с
Федеральным законом может быть произведено на конкурсной основе.
3. Решение о проведении конкурса принимается Генеральным
директором Судебного департамента на основании докладной записки,
подготовленной Управлением государственной службы и кадрового
обеспечения.
4. Конкурс на замещение вакантной должности не объявляется и не
проводится:
при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники
(советники)";
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28,
частями 1, 2, 3 статьи 31 Федерального закона;
при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Судебного
департамента, сформированного на конкурсной основе;
при назначении на отдельные должности гражданской службы,
исполнение должностных обязанностей по которым связано с
использованием сведений, составляющих государственную тайну, по
перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской
Федерации;
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к
группе младших должностей гражданской службы.
5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской
Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком
Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством
Российской Федерации о государственной гражданской службе
квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий Судебного департамента вправе на общих
основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность
он замещает на период проведения конкурса.
6. Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение
вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к
этой должности возлагается на конкурсную комиссию.
7. Конкурс проводится в два этапа.
7.1. На первом этапе Управление государственной службы и
кадрового обеспечения:
а) инициирует объявление конкурса и публикацию объявления о
конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также
размещение информации о проведении конкурса на сайте Судебного
департамента (www.cdep.ru) в информационно-телекоммуникационной сети
общего пользования;
б) обеспечивает получение от кандидатов документов, необходимых
для участия в конкурсе:
личное заявление;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, утвержденную
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2006 N
667-р, с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в
черно-белом исполнении (по две фотографии 3 x 4 и 4 x 6);
копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник документа
предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копию документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
документы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма N 086);
справку из налогового органа о представлении сведений об
имущественном положении кандидата;
анкету установленной формы - для кандидатов, участвующих в
конкурсе на замещение гражданской должности, исполнение служебных
обязанностей по которой связано со сведениями, составляющими
государственную тайну;
иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации;
в) осуществляет сверку представленных документов;
г) организует проверку достоверности сведений, представленных
гражданином или гражданским служащим в порядке, установленном п. 9
Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом
Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе
на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
Российской Федерации";
д) организует с согласия гражданина (гражданского служащего)
процедуру оформления его допуска к сведениям, составляющим
государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение
которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с такими
сведениями;
е) осуществляет проверку соответствия квалификационным
требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стажа
гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа
(опыта) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности).
8. Документы, указанные в пункте 7 настоящего Положения,
принимаются в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов.
Несвоевременное представление документов, представление их не в
полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной
причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не
в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной
причине сроки их приема могут быть перенесены.
9. Отдел по связям со средствами массовой информации Судебного
департамента организует публикации объявлений о приеме документов для
участия в конкурсе, а также размещение информации о проведении
конкурса на сайте Судебного департамента в
информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
10. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы в системе
Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее
- конкурсная комиссия) образуется приказом Судебного департамента и
проводит конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы:
всех должностей Судебного департамента при Верховном Суде
Российской Федерации, за исключением должностей, указанных в пункте 4
настоящего Порядка;
должностей начальников, заместителей начальников управлений
(отделов) Судебного департамента в субъектах Российской Федерации и
администраторов верховных судов республик, краевых, областных судов,
судов городов федерального значения, суда автономной области и судов
автономных округов.
11. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря, членов комиссии, а также независимых
экспертов.
12. При рассмотрении кандидатов на вакантную должность
гражданской службы начальника управления (отдела) Судебного
департамента в субъекте Российской Федерации в состав конкурсной
комиссии включаются председатель суда и председатель совета судей
соответствующего субъекта Российской Федерации либо их представитель
по согласованию с ними.
13. Представители структурных подразделений Судебного
департамента входят в состав конкурсной комиссии при проведении
конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в данном
структурном подразделении.
14. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе, созывается
по мере необходимости. Время и место проведения заседания конкурсной
комиссии определяется ее председателем, а в его отсутствие - его
заместителем.
15. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется
законодательством Российской Федерации о государственной гражданской
службе, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N
112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Российской Федерации" и настоящим Порядком.
16. Заинтересованные структурные подразделения Судебного
департамента до начала конкурса по требованию председателя конкурсной
комиссии представляют предложения по методике оценки кандидатов,
готовят вопросы к тестовым испытаниям кандидатов.
17. Конкурсная комиссия:
а) определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не
противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам
Российской Федерации методов оценки профессиональных и личных качеств
кандидатов в зависимости от должностных обязанностей по вакантной
должности гражданской службы, на замещение которой претендуют
кандидаты;
б) принимает решение о допуске к участию в конкурсе граждан
(гражданских служащих) либо об отказе им в участии в конкурсе.
Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсе является
несоответствие гражданина (гражданского служащего) квалификационным
требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также наличие
ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе для поступления на гражданскую
службу и ее прохождения;
в) принимает решение о проведении второго этапа конкурса.
18. На втором этапе:
18.1. Управление государственной службы и кадрового обеспечения:
а) не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам
(гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, либо
информирует гражданина (гражданского служащего) в письменной форме об
отказе в участии в конкурсе;
б) сообщает членам конкурсной комиссии о дате, времени и месте
проведения второго этапа конкурса.
18.2. Конкурсная комиссия:
а) оценивает кандидатов на основании представленных ими
документов об образовании, прохождении гражданской (государственной
службы иных видов), осуществлении иной трудовой деятельности;
б) оценивает кандидатов на основании выбранных конкурсных
процедур.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее
двух кандидатов и считается правомочным, если на нем присутствует не
менее двух третей от общего числа ее членов.
19. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения
конкурса принимается открытым голосованием простым большинством
голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов
решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
20. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие
кандидата и является основанием для назначения его на вакантную
должность гражданской службы либо отказа в этом.
21. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
протоколом конкурсной комиссии, который подписывается председателем,
заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими
участие в заседании.
22. По результатам конкурса и на основании протокола конкурсной
комиссии издается приказ Судебного департамента о назначении
победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и
заключается служебный контракт с победителем конкурса.
23. Назначение на должность администратора верховного суда
республики, краевого, областного суда, суда города федерального
значения, суда автономной области или суда автономного округа
осуществляется приказом начальника Главного управления обеспечения
деятельности судов по представлению председателя соответствующего суда
и на основании решения конкурсной комиссии.
24. Информация о результатах конкурса размещается на сайте
Судебного департамента в информационно-телекоммуникационной сети
общего пользования.
25. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной
должности, на замещение которой он был объявлен, Генеральный директор
Судебного департамента может принять решение о проведении повторного
конкурса.
26. Документы претендентов на замещение вакантной должности
гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов,
участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному
заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения
этого срока документы хранятся в архиве Судебного департамента, после
чего подлежат уничтожению.
УТВЕРЖДЕН
Приказом Судебного департамента
при Верховном Суде Российской Федерации
от 4 декабря 2006 года
N 126
|
Фрагмент документа "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".