ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕГУЛИРОВАНИЯ РАБОТЫ, РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ВОЕНИЗИРОВАННЫХ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ ЧАСТЕЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ДОБЫЧЕ (ПЕРЕРАБОТКЕ) УГ. Приказ. Министерство промышленности и энергетики РФ. 09.01.07 1

II. Рабочее время
                 в межаварийный период по поддержанию
            органов управления, сил и средств в постоянной
              готовности к выезду на аварии и проведению
                        работ по их ликвидации

     9.   Организационной   формой   функционирования   ВАСЧ  является
обеспечение  круглосуточной  готовности  подразделений  к немедленному
выезду на ликвидацию возможных аварий (катастроф).
     10.  Работники  ВАСЧ  в межаварийный период осуществляют работу в
течение  суток  в  сменном  режиме  с  чередованием рабочего времени и
времени отдыха.
     11.  Рабочее  время  и  время отдыха в межаварийный период работы
(службы)  регламентируется  Графиком  работы  (службы)  и  специальной
подготовки для Работников.
     12.  К  рабочему времени относится время нахождения Работников на
территории  ВАСЧ  (аварийно-спасательного  подразделения) или вне ее с
целью  пребывания  в  состоянии  постоянной  готовности  к  выполнению
спасательных  работ  и которое включает в себя: поддержание и развитие
физических  и профессиональных способностей работника, приобретение им
новых  знаний  и  поддержание  имеющихся  навыков (тактико-техническая
подготовка  работников,  практическое изучение оснащения, тренировка в
дыхательных  аппаратах  в  учебных  и  обслуживаемых  шахтах, изучение
обслуживаемых  объектов,  изучение  опыта  ведения спасательных работ,
практическая   подготовка   на   обслуживаемом   объекте,   физическая
подготовка,  хозяйственные  работы  по поддержанию зданий и сооружений
аварийно-спасательных подразделений части и т.п.).
     13.  Работодатель  обязан вести учет рабочего времени, фактически
отработанного  каждым  Работником.  Рабочее  время  согласно  графикам
работы  (службы)  каждого  Работника  не  должно превышать нормального
числа рабочих часов по норме учетного периода.
     Привлечение  к  сверхурочным  работам  допускается  в  случаях  и
порядке,  предусмотренных  статьей  99  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.