Фрагмент документа "ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ НАДЕЖНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОХРАНЕНИЮ ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ".
6. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИХ
ОБСЛЕДОВАНИЙ, ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ, КОНТРОЛЬ И ОТЧЕТНОСТЬ
6.1. Заключение по результатам психофизиологических обследований
подготавливается в целях:
- подбора и комплектования кадров;
- профессиональной подготовки персонала;
- формирования производственных коллективов, бригад, смен, вахт;
- производственной деятельности работника, коллектива;
- совершенствования гигиенических условий среды обитания и
жизнедеятельности;
- оптимизации режима труда и отдыха;
- совершенствования рабочих мест, оборудования и систем
управления технологическими процессами;
- функциональной реабилитации состояния психофизиологических
возможностей (резервов) и уровня здоровья персонала;
- использования в проектировании и создании новых производств,
новых технологий и систем управления.
6.2. Заключение по результатам предсменного психофизиологического
обследования содержит оценку актуального функционального состояния
работника, краткосрочный прогноз его работоспособности и дает право на
принятие решения по допуску (или не допуску) к работе.
6.3. Краткое заключение по результатам психофизиологического
обследования содержит вывод о наличии или отсутствии
психофизиологических противопоказаний к работе на объектах
электроэнергетики, а также рекомендации, касающиеся кадровых решений,
профессиональной подготовки и охраны здоровья специалиста.
6.4. Развернутое заключение по результатам психофизиологического
обследования содержит:
- психологическую характеристику обследуемого лица;
- характеристику профессионально важных качеств;
- оценку вероятности профессиональных ошибок и срывов, связанных
с психологическими и физиологическими качествами;
- общую характеристику ситуаций, в которых вероятность
профессиональных ошибок и срывов особенно велика, и характеристику
наиболее вероятного поведения при таких срывах;
- общий вывод о профессиональной пригодности специалиста;
- рекомендации, вытекающие из результатов психофизиологического
обследования, касающиеся кадровых решений, профессиональной подготовки
и медицинских мероприятий.
6.5. Заключение по результатам профессионального
психофизиологического отбора должно содержать данные анамнеза,
наблюдения, тестирования в виде развернутой характеристики с
необходимыми количественными показателями по каждой из методик и общие
выводы о профессиональной пригодности кандидата на конкретную
вакансию, включающие в себя отнесение обследуемого к одной из трех
групп профессионального психофизиологического отбора:
- первая группа - отличные результаты, кандидат годен на вакансию
без ограничений;
- вторая группа - удовлетворительные результаты, у кандидата на
вакансию имеются индивидуальные особенности, ограничивающие его
использование по данной вакансии, особенно при работе в экстремальных
условиях жизнедеятельности;
- третья группа - неудовлетворительные результаты, кандидат не
годен на данную должность/профессию.
6.6. Заключение по результатам психофизиологических обследований
работников основных энергетических профессий должно учитываться
администрацией зависимых и дочерних акционерных обществ и филиалов РАО
"ЕЭС России" и их структурных подразделений. Заключение носит
обязательный характер при принятии на работу и рекомендательный
характер при временном отстранении от работ, перемещении либо
увольнении работника. Решение об использовании конкретного работника
на той или иной должности по результатам психофизиологического
обследования принимается руководством зависимых и дочерних акционерных
обществ и филиалов РАО "ЕЭС России" или их структурных подразделений
по принадлежности.
6.7. Информация по результатам психофизиологического обследования
в интересах отбора и заключения носит сугубо конфиденциальный
характер, на них распространяется понятие "врачебная тайна". С ними
может быть ознакомлен круг должностных лиц, имеющих доступ к кадровым
документам ограниченного пользования, определенный приказом по
организации (предприятию).
6.8. Обследуемое лицо с полным содержанием заключения по
результатам психофизиологического обследования знакомится в порядке,
предусмотренном законодательством. Информация, содержащаяся в
заключении, может быть сообщена обследуемому лицу в ходе специальной
беседы с учетом его психического состояния, образовательного и
культурного уровня, с соблюдением требований профессиональной и
врачебной этики. Целью такого сообщения должны быть адресованные
непосредственно обследуемому рекомендации по профессиональной
ориентации, профессиональной подготовке, мероприятиям по охране
здоровья и лечению.
6.9. Заключение по результатам психофизиологического обследования
подписывается специалистом, проводившим обследование, и руководителем
службы надежности деятельности и сохранения здоровья или
соответствующей лаборатории психофизиологического обеспечения
энергопредприятия.
6.10. Экспертной инстанцией по вопросам психофизиологического
обследования персонала зависимых и дочерних акционерных обществ и
филиалов РАО "ЕЭС России" является МНТК "Надежность". Для решения
спорных случаев материалы медицинского и психофизиологического
обследования направляются в Московский НИИ гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана
Минздрава Российской Федерации.
6.11. Действия должностных лиц служб надежности и сохранения
здоровья персонала и лабораторий психофизиологического обеспечения
энергопредприятий, ущемляющие права и законные интересы граждан при
осуществлении психофизиологического обеспечения, могут быть обжалованы
по выбору лица, приносящего жалобу, непосредственно в суд, а также в
вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу) или в прокуратуру.
6.12. Жалоба в вышестоящий орган (вышестоящему должностному лицу)
может быть подана лицом, чьи права и законные интересы нарушены, его
представителем, а также организацией, которой законом или ее уставом
(положением) предоставлено право защищать права граждан. Жалоба
подается в месячный срок, исчисляемый со дня, когда лицу стало
известно о совершении действий, ущемляющих его права и интересы. При
наличии уважительных причин пропущенный срок может быть восстановлен
органом или должностным лицом, рассматривающим жалобу.
6.13. Жалобы на действия работников, ущемляющие права и законные
интересы граждан при проведении мероприятий по психофизиологическому
обеспечению, рассматриваются судом в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
6.14. Жалоба, поданная в вышестоящий орган (вышестоящему
должностному лицу), рассматривается в десятидневный срок с момента
обращения. Решение вышестоящего органа (вышестоящего должностного
лица) по существу жалобы должно быть мотивированным и основанным на
законе.
6.15. Копия решения вышестоящего органа (вышестоящего
должностного лица) в трехдневный срок после рассмотрения жалобы
направляется или вручается заявителю и лицу, чьи действия обжалуются.
6.16. Решение вышестоящего органа (вышестоящего должностного
лица) может быть обжаловано в суде в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации.
6.17. Контроль за осуществлением психофизиологического
обеспечения надежности профессиональной деятельности и сохранения
здоровья персонала в зависимых и дочерних акционерных обществах и
филиалах РАО "ЕЭС России" проводят в пределах своей компетенции
Департамент генеральной инспекции по эксплуатации электрических
станций и сетей и Департамент по кадрам РАО "ЕЭС России".
6.18. Контроль за соблюдением требований и положений Министерства
здравоохранения Российской Федерации осуществляют МНТК "Надежность" и
Московский НИИ гигиены им. Ф.Ф. Эрисмана Минздрава РФ.
6.19. Департамент генеральной инспекции по эксплуатации
электрических станций и сетей и Департамент по кадрам РАО "ЕЭС России"
осуществляют контроль за процессом создания служб надежности и
сохранения здоровья персонала (лаборатории психофизиологического
обеспечения), их укомплектованностью и квалификацией кадрового
состава, материально-техническим оснащением и т.д.
6.20. Зависимые и дочерние акционерные общества и филиалы РАО
"ЕЭС России" представляют в РАО "ЕЭС России" и МНТК "Надежность" по
специально установленной форме в электронном виде отчетность по
различным видам психофизиологических обследований персонала по
проблеме обеспечения надежности профессиональной деятельности и
сохранения здоровья персонала для ведения единой базы данных.
|
Фрагмент документа "ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ПО ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ НАДЕЖНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОХРАНЕНИЮ ЗДОРОВЬЯ ПЕРСОНАЛА ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ".