Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТРАНСПОРТНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ НА 2007 - 2009 ГОДЫ".
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН И УЧАСТНИКА СОГЛАШЕНИЯ ОБЛАСТИ
ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ
Работодатели обязуются:
В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с
приведением численности работников в организациях к объемам
выполняемых работ, обеспечивать следующие меры по поддержанию
занятости транспортных строителей и их социальной защите:
3.1. Ежегодно разрабатывать и утверждать программы по обеспечению
занятости работников транспортного строительства по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом.
3.2. Уведомлять не менее чем за 3 месяца соответствующий выборный
профсоюзный орган и проводить с ним переговоры о соблюдении прав и
интересов работников при ликвидации организации, ее подразделений,
изменении формы собственности, полном или частичном приостановлении
производства (работы), влекущих за собой сокращение количества рабочих
мест или ухудшение условий труда.
Основными критериями массового высвобождения считать показатели
численности увольняемых работников в связи с ликвидацией организаций
либо сокращением численности или штата работников за определенный
период в соответствии с "Положением об организации работы по
содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденным
Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации
от 5 февраля 1993 г. N 99.
Сообщать в письменной форме в органы службы занятости при
принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или
штата работников организации и возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий.
3.3. Уменьшение численности работающих осуществлять, в первую
очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:
естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
переподготовки кадров, перемещения их внутри организаций на
освободившиеся рабочие места;
расширения географии производственной деятельности организации и
переезда работников на новое место работы с предоставлением по
договоренности сторон им жилья или его приобретения на льготных
условиях;
развития временной и сезонной занятости работников.
3.4. Увольнение работников по сокращению штата, численности
применять как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их
трудоустройства.
3.5. Работников предпенсионного возраста за два года до
наступления права выхода на трудовую пенсию по старости не переводить
по инициативе работодателя на неполный рабочий день (рабочую неделю).
В случае временного перевода и снижения в связи с этим заработка
сохранять за такими работниками, на период до наступления права на
трудовую пенсию по старости, средний заработок, получаемый ими до
перевода, с учетом индексации.
3.6. Не допускать увольнения работников предпенсионного возраста,
за два года до наступления права на трудовую пенсию по старости, в
случае сокращения численности или штата работников в организации.
3.7. Работникам, уволенным по сокращению численности или штата за
два года до назначения трудовой пенсии по старости и состоящим на
учете в службе занятости, производить за счет средств работодателя
(правопреемника) ежемесячные выплаты, размер которых соответствует
разнице между среднемесячным заработком работника, получаемым им до
увольнения, и пособием по безработице. Выплаты производить до
назначения трудовой пенсии по старости или до трудоустройства в другую
организацию.
3.8. При увольнении работников по сокращению численности или
штата, ликвидации или реорганизации организации работникам,
проработавшим в организации 15 и более лет, выплачивать выходное
пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации
в размере прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской
Федерации на момент увольнения работника за каждый отработанный год.
3.9. Работникам, получившим не менее чем за два месяца
предупреждение от работодателя персонально под роспись о предстоящем
их увольнении в связи с сокращением численности или штата, выплачивать
заработок исходя из действующих условий оплаты труда в данный период.
3.10. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с
сокращением численности или штата, оказывать материальную помощь.
Гарантировать им после увольнения сохранение права пользоваться
лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями
на равных условиях с работниками данной организации по прежнему месту
работы на срок, оговоренный в коллективном договоре организации.
3.11. Обеспечивать преимущественное трудоустройство на вакантные
рабочие места высвобождаемых работников с соответствующей их
переподготовкой.
3.12. Содействовать высвобождаемым работникам в трудоустройстве в
организациях отрасли, а также через службы занятости в регионах
Российской Федерации.
3.13. При наличии свободных рабочих мест в организации прием
иностранных рабочих и специалистов производить в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации, с учетом мнения
выборного профсоюзного органа. Конкретные условия привлечения
иностранной рабочей силы регулировать коллективными договорами.
3.14. Обеспечивать обязательное трудоустройство увольняемых
работников при ликвидации организации:
беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
одиноких матерей или одиноких отцов, имеющих ребенка в возрасте
до 14 лет;
работников, имеющих детей-инвалидов с детства до достижения ими
возраста 18 лет;
работников, являющихся единственными кормильцами в семье.
3.15. В случае переезда работника из района Крайнего Севера и
приравненных к ним местностей к новому месту жительства и другую
местность в связи с расторжением трудового договора по любым
основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, оплачивать
за счет организации стоимость проезда работника и членов его семьи по
фактическим расходам. Стоимость провоза багажа оплачивать из расчета
пять тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов,
предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.
3.16. Создавать совместно с выборными профсоюзными органами
условия для профессиональной подготовки и переобучения высвобождаемых
работников и безработных в соответствии с мероприятиями по
техническому перевооружению и развитию организаций, осуществлять
разработку соответствующих учебных планов и программ.
3.17. Определять необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для собственных нужд.
3.18. Проводить профессиональную подготовку, переподготовку,
повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в
организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях
высшего и среднего профессионального уровня и дополнительного
образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным
договором, соглашением, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей разрабатывать и фиксировать в коллективных договорах.
Проводить повышение квалификации работников, если это является
условием выполнения работником определенных видов трудовой
деятельности.
3.19. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с
отрывом от производства за работниками на весь период обучения
сохранять среднюю заработную плату.
3.20. В целях закрепления кадров в организациях транспортного
строительства ежемесячно (ежеквартально) выплачивать вознаграждение за
выслугу лет. Порядок и размеры выплаты вознаграждения регулировать
соответствующими положениями и включать их в коллективные договоры.
3.21. Продолжить работу над реализацией целевой комплексной
программы работы с молодежью.
Объединение работодателей обязуется:
3.22. Совместно с работодателями и ЦК РОСПРОФЖЕЛ принять участие
в разработке и реализации отраслевой программы подготовки
квалифицированных кадров.
3.23. Способствовать загрузке производственных мощностей
организаций через совместное участие с организациями в проводимых
торгах и тендерах, расширение территорий и сфер деятельности.
3.24. Организовывать консорциумы для строительства крупных
объектов и привлекать на конкурсной основе к выполнению работ "под
ключ" проектные институты и подрядные организации транспортного
строительства.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТРАНСПОРТНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ НА 2007 - 2009 ГОДЫ".