Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТРАНСПОРТНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ НА 2007 - 2009 ГОДЫ".
8. О ГАРАНТИЯХ И ПРАВАХ ПРОФСОЮЗА И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Работодатели обязуются:
8.1. Содействовать деятельности выборных профсоюзных органов в
организациях любой организационно-правовой формы.
8.2. Осуществлять взаимодействие с выборными профсоюзными
органами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Принимать решения, затрагивающие социально-экономические и
правовые интересы работников, по согласованию с соответствующими
выборными профсоюзными органами.
8.4. Предусматривать в коллективных договорах организаций
комплекс мер, обеспечивающих:
соблюдение прав профсоюза, создание необходимых условий для
нормальной деятельности профсоюзных структур в соответствии с
законодательством Российской Федерации;
предоставление выборным профсоюзным органам организаций в
бесплатное пользование необходимых для их деятельности оборудованных,
отапливаемых, электрифицированных помещений, а также оргтехнику,
множительную технику, средства связи, транспорта и необходимые
нормативные правовые документы;
предоставление в бесплатное пользование выборному профсоюзному
органу организации помещений, сооружений и других объектов для
организации отдыха, ведения культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей;
а также помещений для проведения профсоюзных собраний, конференций и
других организуемых профсоюзами мероприятий;
отчисление денежных средств профсоюзным организациям на
проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы,
на уставную деятельность, на осуществление мер по защите трудовых,
социально-экономических интересов работников и членов их семей в
размере не менее 0,3 процента от средств на оплату труда. Конкретный
размер отчислений устанавливается в коллективном договоре;
сохранение действующего порядка уплаты ежемесячных членских
взносов в профсоюзную организацию через бухгалтерию организации и их
перечисление в сроки выплаты заработной платы на счет профсоюзной
организации;
перечисление на счет профсоюзной организации денежных средств из
заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза по их
письменному заявлению на условиях и в порядке, которые установлены
коллективными договорами;
предоставление работникам выборных профсоюзных органов
организации и уполномоченным профсоюза по охране труда, не
освобожденным от производственной работы, свободного от работы времени
на выполнение ими общественных обязанностей с сохранением средней
заработной платы; порядок и конкретные размеры этого времени
предусматривать в коллективном договоре.
8.5. Обеспечивать представителям выборных профсоюзных органов
беспрепятственное посещение организаций, независимо от их
организационно-правовой формы и формы собственности, и рабочих мест
для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, а
также для осуществления контроля и координации работы по оздоровлению
работников в санаториях-профилакториях, медико-санитарных частях,
здравпунктах организации.
8.6. Принимать меры по реализации права профсоюзных организаций,
предусмотренного п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ
"О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" об
избрании их представителей (по уполномочию работников) на общих
собраниях акционеров в состав коллегиальных органов управления
организаций (ОАО, ЗАО и др.), содействовать конструктивному участию
представителей профсоюзных организаций в коллегиальных органах
управления организаций (советы директоров, наблюдательные советы).
Работодатели и профсоюзы согласились:
8.7. Гарантии и льготы, предусмотренные настоящим Соглашением,
коллективными договорами организаций, а также премирование,
вознаграждение за выслугу лет и по итогам работы за год применять и
выплачивать профсоюзным работникам отрасли по действующим в
организациях положениям.
8.8. В акционерных обществах и их структурных подразделениях
(строительных управлениях, строительно-монтажных поездах,
мостоотрядах, заводах, мехколоннах, автобазах и т.п.), а также других
организациях численностью более 250 человек могут быть избраны
руководители выборных профсоюзных органов, освобожденные от основной
работы.
Осуществлять оплату труда этих работников за счет средств
работодателя и профсоюзного бюджета на паритетных началах в размерах,
определяемых в коллективных договорах.
Предусматривать доплату руководителям выборных профсоюзных
органов, не освобожденным от основной работы за счет средств
работодателя и профсоюзного бюджета на паритетных началах в размерах,
установленных коллективными договорами.
8.9. Работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов
организаций и не освобожденные от основной работы, не могут быть по
инициативе работодателя переведены на другую работу, уволены в
соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации без учета мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, членами которого
они являются, а руководители и их заместители в выборных профсоюзных
органах организаций, помимо общего порядка увольнения, - без согласия
вышестоящего профсоюзного органа.
8.10. Привлечение к дисциплинарной ответственности работников, не
освобожденных от производственной работы, избранных в профсоюзные
органы - уполномоченных профсоюза по охране труда, и представителей
профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях)
по охране труда их перевод на другую работу или увольнение по
инициативе работодателя допускаются с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, членами которого они являются.
8.11. Работники выборного профсоюзного органа, не освобожденные
от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда,
представители Профсоюза в создаваемых в организациях совместных
комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы
для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива
работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия
освобождения от основной работы и порядок оплаты за время выполнения
профсоюзных обязанностей и время учебы указанных лиц определяются
коллективным договором.
8.12. Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от
основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов
съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также для участия в
работе его выборных органов. Условия их освобождения от работы и
порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются
коллективным договором.
8.13. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в
организации в связи с избранием (делегированием) на выборные должности
в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий
предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии -
другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия
работника в другой организации.
8.14. При невозможности предоставления соответствующей работы
(должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации
организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации
организации - Профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным
работником его средний заработок на период трудоустройства, но не
свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок
до одного года.
8.15. Время работы освобожденных профсоюзных работников,
избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в
общий трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации.
8.16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
(в случаях: сокращения численности или штата работников организации;
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) с
руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его
заместителям в течение двух лет после окончания срока их полномочий
допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374
Трудового кодекса Российской Федерации.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ТРАНСПОРТНОМУ СТРОИТЕЛЬСТВУ НА 2007 - 2009 ГОДЫ".