Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СИСТЕМЫ НЕФТЕПРОДУКТООБЕСПЕЧЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2007 - 2009 ГОДЫ".
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ.
СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Работодатели в соответствии с действующим законодательством и
коллективными договорами предоставляют работникам следующие льготы и
компенсации:
6.1. Возмещение вреда, причиненного работникам в результате
несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими
своих трудовых обязанностей, которое производится в соответствии с
Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от
24.07.1998 N 125-ФЗ.
Возмещение вреда, предусмотренного настоящим пунктом, в размерах,
превышающих установленные действующим законодательством, производится
в соответствии с коллективным договором за счет собственных средств
работодателей (организаций) таким образом, чтобы общая сумма выплат с
учетом выплаты в соответствии с действующим законодательством
составила:
- при смертельном исходе и при установлении I степени
инвалидности - 10 годовых средних заработков;
- при установлении II степени инвалидности - 5 годовых средних
заработков;
- при установлении III степени инвалидности - годовой средний
заработок;
- при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности
более 4-х месяцев - 0,5 годового среднего заработка;
- при получении профессионального заболевания - годовой средний
заработок;
- полное возмещение расходов на погребение в случае смерти
работника в результате несчастного случая, связанного с производством,
а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья
либо профессионального заболевания.
6.2. Выплату пособия семье умершего работника в случае его смерти
от общего заболевания или несчастного случая в быту. Порядок выплаты и
размер пособия закрепляются в коллективном договоре.
6.3. Своевременное и в полном объеме перечисление средств во
внебюджетные страховые фонды (социального страхования, медицинского,
пенсионного) в размерах, предусмотренных законодательством.
6.4. Своевременное и достоверное оформление сведений о стаже и
заработной плате работающих для представления их в региональные
отделения Пенсионного фонда РФ; обеспечение сохранности архивных
документов, дающих право работникам на получение пенсии.
6.5. Обеспечение деятельности создаваемых комиссий по социальному
страхованию, в которые входят представители работодателя и выборного
органа первичной профсоюзной организации предприятия, а также
гласности в расходовании средств социального страхования.
6.6. Выплату единовременного пособия при выходе работника на
пенсию. Порядок выплаты и размер пособия закрепляются в коллективном
договоре.
6.7. Сохранение за ветеранами труда, прекратившими трудовые
отношения с организацией после установления (назначения) им пенсии,
прав членов трудовых коллективов организаций, в которых они работали
до установления (назначения) пенсии, в том числе права на улучшение
жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и
услугами культурно-просветительских учреждений.
6.8. Выплату материальной помощи работнику при уходе в ежегодный
основной отпуск в размере не ниже установленного месячного размера
тарифной ставки (оклада). Конкретный размер материальной помощи
работнику закрепляется в коллективном договоре.
6.9. Выделение финансовых средств на санаторно-курортное лечение,
оздоровление и отдых работников на условиях, устанавливаемых
коллективным договором.
6.10. Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков в
случаях:
- рождения ребенка;
- собственной свадьбы;
- свадьбы детей;
- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родители
супругов, родные братья и сестры).
Порядок, условия и их продолжительность устанавливаются
коллективным договором.
6.11. Бесплатное содержание в детских дошкольных организациях и
оздоровительных лагерях детей из семей работников, размер дохода в
которых на одного члена семьи не превышает минимального месячного
размера тарифной ставки, установленного данным Соглашением.
6.12. Снижение платы за содержание детей в дошкольных
организациях семьям работников, имеющим троих и более детей, в
размере, определяемом коллективным договором.
В случае, если дети работников посещают детские дошкольные
учреждения других ведомств, не состоящие на балансе организации,
работникам производится компенсация затрат на содержание детей в
размере, определяемом коллективным договором, но не ниже размера,
устанавливаемого органом местного самоуправления, к которому
применяется льготное налогообложение средств организации, направляемых
на эти цели.
6.13. Принятие мер по своевременной подготовке и организации
отдыха детей и подростков, по оказанию финансовой поддержки
оздоровительным лагерям, по сохранению материальной базы детского
отдыха, не допуская закрытия и перепрофилирования детских
оздоровительных учреждений.
6.14. Передачу или продажу работникам жилой площади, вновь
построенной за счет средств организации, в порядке, установленном
действующим законодательством. Направление средств, вырученных от
продажи жилой площади, на дополнительное строительство жилья или
финансовую поддержку работников организации, нуждающихся в улучшении
жилищных условий.
6.15. Осуществление при непосредственном участии выборных органов
первичных профсоюзных организаций учета работников, нуждающихся в
улучшении жилищных условий, установление очередности на получение
жилой площади, а также установление порядка распределения жилищного
фонда организации.
6.16. Предоставление жилых помещений на условиях найма
малообеспеченным работникам организаций и инвалидам, получившим увечье
на производстве, в соответствии с жилищным законодательством
Российской Федерации и субъектов Российской Федерации при условии,
если это положение закреплено в коллективном договоре.
6.17. Предоставление работникам за счет аккумулирования средств
организации заемных денежных средств для приобретения и строительства
жилья или дорогостоящего имущества в соответствии с принятым в
организации Положением.
6.18. Создание условий для проведения добровольных видов
страхования (социального, пенсионного, медицинского) работников, на
которых распространяется настоящее Соглашение.
6.19. Предоставление следующих социальных льгот работающим
женщинам и другим лицам с семейными обязанностями:
6.19.1. Выплату женщине при рождении ребенка единовременного
пособия, предусматриваемого коллективным договором в размере, не ниже
установленного законодательством.
6.19.2. Предоставление женщинам, работающим в организации, одного
рабочего дня в течение года с сохранением среднего заработка для
прохождения медицинского осмотра с последующим представлением
подтверждающего документа.
6.19.3. Выплату работнику (матери, отцу), находящемуся в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячного
пособия, размер которого фиксируется в коллективном договоре.
6.19.4. Предоставление неполного рабочего дня или неполной
рабочей недели по просьбе работника в соответствии с действующим
законодательством.
6.19.5. Организацию профессионального обучения (переобучения) и
повышения квалификации женщинам, возвращающимся из отпуска по
беременности и родам, по уходу за ребенком.
На время повышения квалификации (переподготовки) без отрыва от
производства женщинам производится доплата до среднего заработка
других работников по получаемой специальности, если это предусмотрено
в коллективном договоре.
6.19.6. Предоставление ежегодного дополнительного однодневного
оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям либо другим
лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс).
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СИСТЕМЫ НЕФТЕПРОДУКТООБЕСПЕЧЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2007 - 2009 ГОДЫ".