Фрагмент документа "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ И СИСТЕМЫ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА".
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии со статьей 48
Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", Положением о проведении
аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации,
утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005
г. N 110.
2. Аттестационная комиссия Судебного департамента свою работу
планирует в соответствии с утвержденным на очередной год графиком
проведения аттестации государственных гражданских служащих Судебного
департамента при Верховном Суде Российской Федерации, а также
начальников управлений (отделов) Судебного департамента в субъектах
Российской Федерации, их заместителей и администраторов верховных
судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального
значения, судов автономной области, судов автономных округов, окружных
(флотских) военных судов.
3. Ежегодно до 1 февраля в Аттестационную комиссию Судебного
департамента Управлением государственной службы и кадрового
обеспечения направляется график проведения аттестации с указанием
подразделения и месяца, в котором будет проводиться аттестация, с
визами руководителей соответствующих подразделений об ознакомлении с
графиком.
За месяц до даты проведения аттестации Управлением
государственной службы и кадрового обеспечения в Аттестационную
комиссию Судебного департамента направляются списки гражданских
служащих, подлежащих аттестации, с указанием даты, времени, места
проведения аттестации и визами государственных служащих об
ознакомлении по форме согласно Приложению N 1.
4. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в
Аттестационную комиссию Судебного департамента представляется отзыв об
исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных
обязанностей за аттестационный период, подписанный его
непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим
руководителем, с визой государственного гражданского служащего об
ознакомлении (Приложение N 2). На администраторов верховных судов
республик, краевых и областных судов, судов городов федерального
значения, судов автономной области, судов автономных округов, окружных
(флотских) военных судов отзывы представляются начальником управления
(отдела) Судебного департамента в субъекте Российской Федерации по
согласованию с председателем соответствующего суда. Отзыв должен
содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении
(разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и
результатов профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего.
Ответственными за своевременную подготовку и направление в
Аттестационную комиссию отзывов являются:
на государственных гражданских служащих в подразделениях аппарата
Судебного департамента - руководители соответствующих структурных
подразделений Судебного департамента;
на руководителей структурных подразделений Судебного департамента
- заместитель Генерального директора Судебного департамента,
курирующий направление деятельности соответствующего структурного
подразделения;
на руководителей иных структурных подразделений Судебного
департамента - заместитель Генерального директора Судебного
департамента, курирующий работу Управления государственной службы и
кадрового обеспечения;
на начальников управлений (отделов) Судебного департамента в
субъектах Российской Федерации и их заместителей - начальник
Управления государственной службы и кадрового обеспечения Судебного
департамента;
на администраторов верховных судов республик, краевых и областных
судов, судов городов федерального значения, судов автономной области,
судов автономных округов, окружных (флотских) военных судов -
руководитель соответствующего управления (отдела) Судебного
департамента в субъекте Российской Федерации.
К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим
должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения
о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им
проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых
отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего (Приложение N 3).
Аттестуемый гражданский служащий вправе представить в
Аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей
профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также
заявление о своем несогласии с представленным отзывом или
пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
5. При каждой последующей аттестации в Аттестационную комиссию
представляется также аттестационный лист гражданского служащего с
данными предыдущей аттестации.
6. Внеочередная аттестация гражданского служащего (до истечения
трех лет после проведения предыдущей аттестации) может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов
годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского
служащего;
б) по решению Генерального директора Судебного департамента после
принятия в установленном порядке решения по системе Судебного
департамента:
о сокращении должностей гражданской службы;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
7. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского
служащего на заседание Аттестационной комиссии. В случае неявки
гражданского служащего на заседание указанной комиссии без
уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий
привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с
законодательством Российской Федерации о государственной гражданской
службе, а аттестация переносится на более поздний срок.
8. Аттестационная комиссия рассматривает представленные
документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего,
а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения
представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных
сведений о своей профессиональной служебной деятельности за
аттестационный период Аттестационная комиссия вправе перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского
служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности
должно быть объективным и доброжелательным.
9. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего
оценивается на основе:
определения его соответствия квалификационным требованиям по
замещаемой должности гражданской службы;
его участия в решении поставленных перед соответствующим
подразделением (государственным органом) задач;
сложности выполняемой им работы;
эффективности и результативности выполняемой им работы.
Кроме того, учитываются результаты исполнения гражданским
служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт
работы, соблюдение ограничений, отсутствие нарушений запретов,
выполнение требований к служебному поведению и обязательств,
установленных законодательством Российской Федерации о государственной
гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим гражданским служащим, - также организаторские оценки
профессиональных и личностных качеств гражданского служащего степень
соответствия гражданского служащего предъявляемым требованиям,
установленная членами Аттестационной комиссии, отражается в
специальной анкете (Приложение N 4).
10. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третьих ее членов.
Решение Аттестационной комиссии принимается в отсутствие
аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного
руководителя открытым голосованием простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов Аттестационной комиссии. При
равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим
замещаемой должности гражданской службы.
На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом
Аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии
приостанавливается.
11. По результатам аттестации гражданского служащего
Аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при
условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или
повышения квалификации;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
12. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
гражданского служащего, составленный по форме согласно Приложению N 5.
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами Аттестационной комиссии,
присутствовавшими на заседании.
Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под
расписку. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего
аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за
аттестационный период направляются в Управление государственной службы
и кадрового обеспечения Судебного департамента либо в соответствующее
управление (отдел) Судебного департамента в субъекте Российской
Федерации для приобщения к личному делу гражданского служащего.
13. Секретарь Аттестационной комиссии ведет протокол заседания
комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
Примерная форма протокола приведена в Приложении N 6.
Протокол заседания Аттестационной комиссии подписывается
председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
Аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
14. Материалы аттестации гражданских служащих представляются
Генеральному директору Судебного департамента не позднее чем через
семь дней после ее проведения Управлением государственной службы и
кадрового обеспечения.
15. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам издается приказ Судебного департамента о том, что
гражданский служащий:
а) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв
для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста;
б) направляется на профессиональную переподготовку или повышение
квалификации;
в) понижается в должности гражданской службы.
При отказе гражданского служащего от профессиональной
переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую
должность гражданской службы издается приказ Судебного департамента об
освобождении гражданского служащего от замещаемой должности
гражданской службы и увольнении его с гражданской службы в
соответствии с законодательством Российской Федерации о
государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод
гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо
увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации
не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска
гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение N 1
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Судебного департамента
при Верховном Суде
Российской Федерации
А.В.ГУСЕВ
"--" ----- 200- г.
|
Фрагмент документа "ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНЫХ СУДОВ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ И СИСТЕМЫ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА".