ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ НА ОСНОВЕ НОРМАТИВОВ ПО ТРУДУ. Рекомендации. Федеральное агентство по здравоохранению и социальному развитию. --.--.--

3. КОНТРОЛЬ ЗА СОСТОЯНИЕМ ШТАТНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ В ОРГАНИЗАЦИИ

     Контроль в организации ведется по следующим направлениям:
     - охват нормативными материалами всей численности работающих;
     - качество всей действующей совокупности нормативных материалов;
     - качество конкретного действующего нормативного документа.
     По  первым  двум  направлениям объектами анализа и контроля могут
быть организация в целом или ее подразделения.
     Охват   нормативными   материалами   характеризует  удельный  вес
работников, численность которых установлена по нормативам.
     Соотношение   штатной,   фактической  и  нормативной  численности
руководителей,   специалистов   и   служащих  определяется  по  форме,
приведенной ниже:

                                                             Таблица 4

--------------------------------------------------------------------------------------
| N |Функциональное     |Численность                        |Отклонения,| Причина    |
|п/п| подразделение     |                                   | +/- чел.  | отклонения |
|   |                   |-----------------------------------|-----------|            |
|   |                   |штатная|фактическая  | нормативная |гр. 3|гр. 4|            |
|   |                   |       |             |             |- гр.|- гр.|            |
|   |                   |       |             |             |  5  |  5  |            |
|---|-------------------|-------|-------------|-------------|-----|-----|------------|
| 1 |       2           |   3   |  4          |   5         |  6  |  7  |     8      |
|---|-------------------|-------|-------------|-------------|-----|-----|------------|
|   |Бухгалтерия        |5      |4            | 5           |-    |1    | одна       |
|   |                   |       |             |             |     |     | вакансия   |
|-----------------------|-------|-------------|-------------|-----|-----|------------|
|Итого по подразделению |5      |4            | 5           |-    |1    |            |
|(организации):         |       |             |             |     |     |            |
--------------------------------------------------------------------------------------

     Экономическая эффективность (Э), получаемая в результате создания
и  использования  нормативной  базы по труду, при составлении штатного
расписания может быть определена по следующей формуле:

                             Э = Эв - З,

     где:
     Эв  - экономия, полученная, соответственно, за счет высвобождения
работников (Эв);
     З  -  сумма  средств,  затраченных  на  реализацию мероприятий по
расчету нормативной численности, руб.


                                                          Приложение 1