О ПОДГОТОВКЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В 2007/08 - 2012/13 УЧЕБНЫХ ГОДАХ. Постановление. Правительство РФ. 24.03.07 177

ПОЛОЖЕНИЕ
           О ПОДГОТОВКЕ СОТРУДНИКОВ ИНОСТРАННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
      В РАМКАХ ВЗАИМНЫХ ОБМЕНОВ В СООТВЕТСТВИИ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ
       ПЛАНОМ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
               НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
                  В 2007/08 - 2012/13 УЧЕБНЫХ ГОДАХ

     1.   Настоящее   Положение   определяет   порядок  организации  и
подготовки    сотрудников   иностранных   организаций   в   российских
образовательных   учреждениях,   принимающих   участие   в  реализации
Государственного    плана   подготовки   управленческих   кадров   для
организаций  народного  хозяйства  Российской  Федерации  в  2007/08 -
2012/13   учебных   годах   (далее  соответственно  -  образовательные
учреждения,   Государственный   план),   и  их  стажировки  в  ведущих
организациях     народного     хозяйства     Российской     Федерации,
заинтересованных  в  развитии  экономических  отношений с иностранными
партнерами   (далее   -   ведущие   организации),   в  соответствии  с
Государственным планом.
     2.  Подготовка  в  рамках взаимных обменов проводится в отношении
сотрудников иностранных организаций:
     представляющих  государства,  заключившие с Российской Федерацией
международные   договоры   о   сотрудничестве   в  области  подготовки
управленческих кадров;
     рекомендованных  иностранными  организациями, заинтересованными в
установлении и развитии экономических связей с организациями народного
хозяйства Российской Федерации.
     3.  Количество  сотрудников иностранных организаций и требования,
предъявляемые   к   ним,   определяются  международными  договорами  о
сотрудничестве в соответствии с Государственным планом.
     Место  проведения,  программа,  сроки,  иные  вопросы организации
подготовки    сотрудников    иностранных    организаций   определяются
государственным   заказчиком   по  согласованию  с  направляющей  этих
сотрудников стороной.
     4.  Подготовка  сотрудников  зарубежных  организаций состоит из 2
этапов:
     обучение в образовательном учреждении;
     стажировка в 1 или нескольких ведущих организациях.
     5.  Обучение  в  образовательном  учреждении  ведется  на русском
языке.  В  случае  необходимости обеспечивается перевод на иностранный
язык   по   согласованию   с   направляющей   сотрудников  иностранных
организаций стороной.
     6. Стажировка в ведущих организациях проводится индивидуально или
в  группах,  сформированных  по  отраслевому  принципу или по тематике
подготовки.  Индивидуальная  стажировка  является  предпочтительной. В
случае     необходимости     сотрудникам    иностранных    организаций
предоставляются услуги переводчика.
     7.   В  целях  обучения  сотрудников  иностранных  организаций  в
образовательных  учреждениях  и  их  стажировки в ведущих организациях
привлекаются   организации,   обеспечивающие   координацию  подготовки
сотрудников  иностранных  организаций  в  рамках  взаимных  обменов  в
соответствии      с      Государственным      планом      (далее     -
организация-координатор).
     8.   Государственный   заказчик   осуществляет  конкурсный  отбор
организаций-координаторов (далее - конкурсный отбор).
     9. Организация-координатор обеспечивает:
     обучение  сотрудников  иностранных  организаций в образовательном
учреждении и их стажировку в 1 или нескольких ведущих организациях;
     организацию   быта  (проживание,  питание,  досуг),  медицинского
страхования,    транспортного   обслуживания   и   визовую   поддержку
сотрудников иностранных организаций.
     10.  Ведущие  организации,  привлекаемые  к проведению стажировки
сотрудников  иностранных  организаций,  должны удовлетворять следующим
требованиям:
     не иметь убытков за 2 финансовых года, предшествующих году подачи
заявки на участие в конкурсном отборе;
     не  иметь просроченной задолженности перед бюджетами всех уровней
по  состоянию  на  1  января  года,  предшествующего  году  проведения
конкурсного  отбора, на 1 января года проведения конкурсного отбора, а
также на последнюю отчетную дату, предшествующую дате подачи заявки на
участие в конкурсном отборе;
     подтвердить  в письменной форме заинтересованность в установлении
или развитии деловых связей с иностранными партнерами;
     иметь  условия  для проведения стажировки сотрудников иностранных
организаций (рабочее место, услуги консультанта);
     иметь  опыт  проведения  стажировок  совместно  с образовательным
учреждением.
     11.  Государственный  заказчик на основании рекомендаций Комиссии
по   организации  подготовки  управленческих  кадров  для  организаций
народного   хозяйства   Российской   Федерации   вправе  устанавливать
дополнительные   требования  к  организации  и  проведению  подготовки
сотрудников   иностранных   организаций   в   соответствии  с  целями,
определяемыми направляющей этих сотрудников стороной.