Фрагмент документа "О ПОДГОТОВКЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В 2007/08 - 2012/13 УЧЕБНЫХ ГОДАХ".
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОМ ОТБОРЕ СПЕЦИАЛИСТОВ,
ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ И ОРГАНИЗАЦИЙ, УПОЛНОМОЧЕННЫХ
ВЫСШИМИ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ФУНКЦИИ
ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ, ДЛЯ
ПОДГОТОВКИ В СООТВЕТСТВИИ С ГОСУДАРСТВЕННЫМ ПЛАНОМ
ПОДГОТОВКИ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В 2007/08 - 2012/13 УЧЕБНЫХ ГОДАХ
1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения
конкурсного отбора специалистов, рекомендованных организациями
народного хозяйства Российской Федерации для подготовки в соответствии
с Государственным планом подготовки управленческих кадров для
организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 -
2012/13 учебных годах (далее соответственно - специалисты,
Государственный план), преподавателей образовательных учреждений,
участвующих в реализации Государственного плана (далее соответственно
- преподаватели, образовательные учреждения), и работников органов и
организаций, уполномоченных высшими исполнительными органами
государственной власти соответствующих субъектов Российской Федерации
осуществлять функции по организации подготовки управленческих кадров
(далее - уполномоченные органы), в должностные обязанности которых
входит решение вопросов обеспечения реализации Государственного плана
(далее - работники).
2. Конкурсный отбор специалистов, преподавателей и работников
проводится исходя из общей численности указанных лиц, подготовка
которых предусмотрена Государственным планом, и распределения их по
субъектам Российской Федерации в соответствии с квотами,
установленными государственным заказчиком.
Определение квот осуществляется исходя из численности населения в
трудоспособном возрасте в соответствующем субъекте Российской
Федерации и с учетом использования квоты в предыдущем периоде. По
предложению высшего исполнительного органа государственной власти
субъекта Российской Федерации размер квоты может быть пересмотрен в
пределах общей численности специалистов, подготовка которых
предусмотрена Государственным планом на соответствующий год.
3. Проведение конкурсного отбора специалистов осуществляется
конкурсной комиссией, созданной по решению уполномоченного органа.
Проведение конкурсного отбора преподавателей и работников
осуществляется соответствующими конкурсными комиссиями, созданными по
решению государственного заказчика.
4. К участию в конкурсном отборе допускаются следующие граждане
Российской Федерации:
а) специалисты - управленческие кадры высшего и среднего звена,
рекомендованные организациями народного хозяйства Российской
Федерации, подавшие заявления об участии в конкурсном отборе и
отвечающие следующим требованиям:
возраст до 40 лет (предпочтительно). Участие в конкурсном отборе
специалистов старше 40 лет допускается по представлению руководителя
уполномоченного органа в порядке, установленном государственным
заказчиком;
высшее профессиональное образование;
общий стаж работы не менее 5 лет;
опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет;
владение иностранным языком;
участие в реализации проекта развития организации.
Преимущество при проведении конкурсного отбора имеют специалисты:
занятые в секторах экономики, рекомендованных Комиссией по
организации подготовки управленческих кадров для организаций народного
хозяйства Российской Федерации (далее - Комиссия) и уполномоченными
органами в качестве приоритетных;
работающие в организациях, участвующих в реализации федеральных и
региональных программ социально-экономического развития;
б) преподаватели, рекомендованные образовательными учреждениями,
подавшие заявления об участии в конкурсном отборе и отвечающие
следующим требованиям:
возраст до 50 лет (предпочтительно). Участие в конкурсном отборе
преподавателей старше 50 лет допускается по представлению руководителя
уполномоченного органа в порядке, установленном государственным
заказчиком;
наличие ученой степени;
стаж педагогической работы не менее 10 лет;
участие в подготовке специалистов в соответствии с
Государственным планом в течение не менее 2 лет;
владение иностранным языком;
в) работники, рекомендованные высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, подавшие
заявления об участии в конкурсном отборе и отвечающие следующим
требованиям:
возраст до 40 лет (предпочтительно). Участие в конкурсном отборе
специалистов старше 40 лет допускается по представлению руководителя
уполномоченного органа в порядке, установленном государственным
заказчиком;
высшее профессиональное образование;
общий стаж работы не менее 5 лет;
владение иностранным языком;
опыт работы по реализации Государственного плана не менее 1 года.
5. Организации народного хозяйства Российской Федерации,
рекомендующие специалистов, представляют документы, перечень, форма,
порядок и сроки представления которых устанавливаются государственным
заказчиком, включающие заявку на подготовку специалиста, рекомендацию
руководителя организации, концепцию проекта развития организации,
индивидуальное проектное задание для выполнения специалистом в
процессе подготовки, план профессионального использования специалиста,
подготовленного в соответствии с Государственным планом, которые
подписываются руководителем организации.
В заявке организации на подготовку специалиста должно быть
указано не менее 3 приоритетных для организации образовательных
программ и соответствующих образовательных учреждений из числа
утвержденных государственным заказчиком.
Концепция проекта развития организации должна включать описание
связи проекта со стратегией развития организации и мероприятий
проекта, осуществляемых в целях совершенствования управления
организацией и связанных с внедрением современных технологий,
освоением новых видов продукции и услуг, повышением эффективности
деятельности. В концепции следует отразить целевые индикаторы проекта
развития организации и роль рекомендуемого специалиста в его
реализации, а также связь проекта с программами
социально-экономического развития, в которых участвует организация.
Организации народного хозяйства Российской Федерации,
рекомендующие специалистов, определяют для них индивидуальные
проектные задания, связанные с реализацией проектов развития
организаций, которые должны быть выполнены в процессе обучения в
образовательном учреждении и стажировки в Российской Федерации или за
рубежом.
Образовательные учреждения и высшие исполнительные органы
государственной власти субъектов Российской Федерации, рекомендующие
для подготовки соответственно преподавателей и работников,
представляют документы, перечень, форма и порядок представления
которых устанавливаются государственным заказчиком.
6. Конкурсный отбор специалистов проходит в 2 этапа, включающие
квалификационный отбор и конкурсное испытание.
Конкурсный отбор преподавателей и работников проходит в 2 этапа,
включающие квалификационный отбор и собеседование.
7. Квалификационный отбор проводится на основе анализа
представленных документов. Конкурсная комиссия проверяет соответствие
перечня и формы представленных документов, а также содержащихся в них
сведений требованиям, установленным настоящим Положением. В случае
выявления несоответствия документов, а также содержащихся в них
сведений таким требованиям соответствующие специалисты (преподаватели,
работники) ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.
Конкурсная комиссия информирует о своем решении организации
народного хозяйства Российской Федерации, образовательные учреждения,
высшие исполнительные органы государственной власти субъектов
Российской Федерации, рекомендовавшие соответствующих специалистов
(преподавателей, работников), путем направления им извещений.
Направление извещения может осуществляться в электронной форме.
Документы, представленные позже установленного государственным
заказчиком срока, не рассматриваются.
8. Специалисты проходят конкурсное испытание, предусматривающее:
а) презентацию концепции проекта развития организации, оценку
роли специалиста в реализации проекта, анализ индивидуального
проектного задания и плана профессионального использования
специалиста;
б) оценку уровня профессиональной компетентности специалиста на
основе заданий (тестов);
в) оценку уровня владения иностранным языком.
Преподаватели и работники проходят собеседование,
предусматривающее оценку их соответствия целям и задачам подготовки.
9. Комиссия ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора,
одобряет методические рекомендации по проведению конкурсного отбора
специалистов, включая процедуры проведения конкурсного испытания и
типовые задания (тесты).
Комиссия ежегодно, до начала проведения конкурсного отбора,
одобряет, а государственный заказчик утверждает распределение по
субъектам Российской Федерации квот для лиц, направляемых на
подготовку в соответствии с Государственным планом.
Сроки проведения конкурсного отбора определяются государственным
заказчиком в соответствии с рекомендациями Комиссии.
Объявления о проведении конкурсного отбора подлежат опубликованию
в средствах массовой информации и размещению на официальных сайтах
Комиссии, государственного заказчика и уполномоченных органов в сети
Интернет.
Решения Комиссии и государственного заказчика доводятся до
сведения уполномоченных органов на инструктивном семинаре.
10. Уполномоченный орган имеет право самостоятельно определять
задания (тесты) и процедуры проведения конкурсных испытаний.
Уполномоченный орган обязан не менее чем за 3 месяца до начала
проведения конкурсного отбора представить проекты заданий (тестов) и
проекты процедур проведения конкурсных испытаний в Комиссию для
экспертизы и согласования.
При проведении конкурсного отбора не допускается использование
заданий (тестов) и процедур проведения конкурсных испытаний, не
согласованных с Комиссией.
11. Результаты конкурсного отбора специалистов оформляются
протоколом заседания конкурсной комиссии. Уполномоченный орган
представляет государственному заказчику протокол заседания конкурсной
комиссии и документы успешно прошедших конкурсный отбор специалистов.
Результаты конкурсного отбора работников и преподавателей
оформляются протоколом заседания соответствующей конкурсной комиссии.
Конкурсная комиссия представляет государственному заказчику протокол
заседания конкурсной комиссии и документы успешно прошедших конкурсный
отбор работников и преподавателей.
12. Государственный заказчик утверждает результаты конкурсного
отбора.
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 24 марта 2007 года
N 177
|
Фрагмент документа "О ПОДГОТОВКЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В 2007/08 - 2012/13 УЧЕБНЫХ ГОДАХ".