Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНСЕЛЬХОЗУ РОССИИ".
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на
замещение должности руководителя федерального государственного
унитарного предприятия (далее - предприятие), условия участия в нем,
порядок определения победителя конкурса.
2. Министерство сельского хозяйства Российской Федерации (далее -
Министерство):
образует комиссию по проведению конкурса (далее - Комиссия) и
утверждает ее состав;
организует публикацию подготовленного Комиссией информационного
сообщения о проведении конкурса;
принимает заявки от претендентов и ведет их учет;
проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним
документов;
передает в Комиссию по окончании срока приема поступившие заявки
с прилагаемыми к ним документами;
утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов.
3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными законами, актами Президента
Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской
Федерации от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых
договоров и аттестации руководителей федеральных государственных
унитарных предприятий", иными актами Правительства Российской
Федерации, актами Министерства и настоящим Положением.
4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии.
К работе Комиссии могут привлекаться эксперты с правом
совещательного голоса.
5. На заседаниях Комиссии по согласованию присутствуют директора
департаментов Министерства, а при невозможности их присутствия - лица,
их замещающие, поименный состав которых определяется председателем
Комиссии и указывается в протоколе заседания Комиссии. Директора
департаментов Министерства (лица, их замещающие), присутствующие на
заседании Комиссии, не являются членами Комиссии и не имеют права
голоса.
6. Заседания Комиссии проходят под руководством председателя
Комиссии. В его отсутствие заседания проводит заместитель председателя
Комиссии, что указывается в протоколе заседания.
7. В случае когда присутствие члена Комиссии на заседании
невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.),
производится его замена с внесением соответствующего изменения в
состав Комиссии.
8. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть
опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты
проведения конкурса.
9. Информационное сообщение о проведении конкурса должно
включать:
наименование, основные характеристики и сведения о
местонахождении предприятия;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности
руководителя предприятия;
дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с
прилагаемыми к ним документами;
адрес места приема заявок и документов;
перечень документов, подаваемых претендентами для участия в
конкурсе, и требования к их оформлению;
дату, время и место проведения конкурса с указанием времени
начала работы Комиссии и подведения итогов конкурса;
номера телефонов и местонахождение Комиссии;
адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными
сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;
порядок определения победителя;
способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах
конкурса;
иные положения, содержащие требования к претендентам,
предусмотренные законодательством Российской Федерации;
основные условия трудового договора.
10. С момента начала приема заявок Комиссия предоставляет каждому
претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора,
общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.
11. Секретарь Комиссии регулярно информирует председателя
Комиссии о ходе поступления заявок от претендентов.
12. Конкурс проводится открытым по составу участников.
13. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие
высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт
работы на руководящей должности не менее года и отвечающие
требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.
14. Для участия в конкурсе претенденты предоставляют в Комиссию в
установленный срок следующие документы:
заявление, листок по учету кадров, фотография;
заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и
документов об образовании государственного образца;
предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном
конверте) в количестве 10 экземпляров;
иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.
15. Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним
документами, если они поступили после истечения срока приема заявок,
указанного в информационном сообщении, а также если они представлены
без необходимых документов.
16. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае,
если:
представленные документы не подтверждают право претендента
занимать должность руководителя предприятия в соответствии с
законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;
представлены не все документы по перечню, указанному в
информационном сообщении;
документы оформлены ненадлежащим образом либо не соответствуют
условиям конкурса или требованиям законодательства Российской
Федерации.
17. Секретарь Комиссии не менее чем за три дня до проведения
конкурса сообщает членам Комиссии о дате, времени и месте его
проведения.
18. Конкурс не проводится, если на вакантную должность
руководителя предприятия претендует один человек.
19. Участникам конкурса, членам Комиссии и иным присутствующим на
заседании лицам не разрешается приносить на заседании кино-, видео- и
фотоаппаратуру, звукозаписывающие устройства, а также средства связи.
20. Конкурс проводится в два этапа.
21. Первый этап проводится в форме тестовых испытаний
(письменно).
22. Комиссия составляет перечень вопросов для тестовых испытаний
претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент)
неправильных ответов.
Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.
23. Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего
обозрения.
24. Тест составляется на основе перечня вопросов и должен
обеспечивать проверку знания участниками конкурса:
отраслевой специфики предприятия;
основ гражданского, трудового, налогового, банковского
законодательства;
основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
основ маркетинга;
основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Тест должен содержать не менее 50 вопросов.
25. Для участия в первом этапе конкурса приглашаются все
допущенные к участию в конкурсе претенденты.
26. Председатель Комиссии объявляет начало и окончание тестового
испытания (1 час).
27. Каждому участнику конкурса выдаются тесты, прошитые и
заверенные председателем и секретарем Комиссии, и незаполненный бланк
таблицы ответов на тестовые испытания.
28. Участники конкурса в правом верхнем углу незаполненного
бланка таблицы ответов расписываются и проставляют дату.
29. По окончании тестового испытания секретарь Комиссии собирает
у участников конкурса тесты и определяет количество правильных и
неправильных ответов методом наложения трафарета.
30. Для участников конкурса объявляется перерыв (на 1 - 1,5
часа).
31. Председатель Комиссии объявляет участникам результаты первого
этапа конкурса.
32. К участию во втором этапе конкурса допускаются участники,
правильно ответившие по итогам первого этапа не менее чем на 75
процентов от общего количества вопросов.
33. На втором этапе конкурса рассматриваются предложения
участников конкурса по программе деятельности предприятия.
Секретарь Комиссии вскрывает запечатанный конверт с предложением
участника конкурса по программе деятельности предприятия и раздает по
одному экземпляру всем присутствующим на заседании лицам.
Комиссия в присутствии участника конкурса знакомится с
предложением по программе деятельности предприятия и задает уточняющие
вопросы.
Обсуждение Комиссией результатов рассмотрения программы
деятельности предприятия проводится в отсутствие участника конкурса.
34. Комиссия по результатам обсуждения определяет наилучшую
программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками
конкурса.
35. Решения Комиссии принимаются большинством голосов
присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса.
Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если
на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом
решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за
которое голосовал председательствующий на заседании.
36. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые
подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими
право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов
Комиссии выражается словами "за" или "против".
37. Председатель Комиссии объявляет результаты конкурса
участникам.
38. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший
тестовые испытания и предложивший, по мнению Комиссии, наилучшую
программу деятельности предприятия.
39. Уведомление о результатах конкурса выдается участнику либо
высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5-ти дней с даты
проведения конкурса.
40. Министерство в установленном порядке заключает с победителем
трудовой договор в месячный срок со дня определения победителя
конкурса.
Приложение N 4
к Приказу Минсельхоза России
от 17 января 2007 года
N 3
|
Фрагмент документа "О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНСЕЛЬХОЗУ РОССИИ".