ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ. Приказ. Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. 29.03.07 107

III. Проведение заседания Конкурсной комиссии
                      и порядок принятия решения

     3.1.   На   втором   этапе   конкурсная   комиссия  на  основании
представленных  кандидатами  документов  об  образовании,  прохождении
государственной  службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а
также по результатам конкурсных процедур оценивает их знания, навыки и
умения (профессиональный уровень).
     Конкурсными   процедурами  могут  быть  тестирование,  проведение
групповых  дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование
и  другие,  не  противоречащие  нормативным  правовым актам Российской
Федерации конкурсные процедуры.
     Применение  всех  перечисленных методов не является обязательным.
Необходимость,  а  также  очередность  их  применения  при  проведении
конкурса   определяется   Конкурсной  комиссией.  В  случае  выявления
победителя  конкурса  на  вакантную  должность одним из них (например,
тестированием) конкурс может считаться завершенным.
     3.2.  Тестирование  кандидатов  на конкретную вакантную должность
проводится   по   единому   перечню  теоретических  вопросов,  заранее
подготовленному   структурным   подразделением,   в   котором  имеется
вакантная должность.
     Кандидатам  на  вакантную  должность предоставляется одно и то же
время для подготовки письменного ответа.
     Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
     3.3.  Проведение  дискуссий базируется на практических вопросах -
конкретных     ситуациях,     заранее    подготовленных    структурным
подразделением, в котором имеется вакантная должность.
     Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические
задания  и  располагают одним и тем же временем для подготовки устного
ответа.
     Затем  Конкурсная  комиссия  проводит  дискуссию,  оценку и отбор
кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и
участия в дискуссии.
     3.4.  Для  написания реферата рекомендуется использовать вопросы,
связанные  с  исполнением  должностных  обязанностей  и  полномочий по
государственной  должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
Темы   рефератов  определяет  структурное  подразделение  ФССП  России
(территориального  органа  ФССП  России),  в котором имеется вакантная
должность.
     Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему
и располагают одним и тем же временем для его подготовки.
     Конкурсная  комиссия  оценивает  рефераты  по  качеству и глубине
изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
     3.5.  Оценка  кандидатов  производится по 10-балльной системе. По
итогам  оценки  каждый  член  Конкурсной комиссии выставляет кандидату
соответствующий   балл,   который  заносится  в  конкурсный  бюллетень
(приложение  N  8)  с  краткой  мотивировкой,  послужившей  основанием
принятия   решения  о  соответствующей  оценке.  Конкурсный  бюллетень
приобщается  к  протоколу  заседания Конкурсной комиссии (приложение N
9).
     3.6.  После  оценки всех участников конкурса и подсчета набранных
ими   баллов   Конкурсная  комиссия  определяет  победителя  конкурса.
Победившим   в  конкурсе  считается  кандидат,  получивший  наибольшее
количество баллов.
     Результаты  голосования и решение Конкурсной комиссии заносятся в
протокол  заседания,  который  подписывается  всеми  членами комиссии,
присутствовавшими на заседании.