ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫПЛАТ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ. Приказ. Федеральная служба по труду и занятости. 19.04.07 119-К

ПОРЯДОК
              ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
      И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ
          СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
          ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ И ЕЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ

     1.  Федеральным  государственным  гражданским  служащим  (далее -
гражданские  служащие)  центрального  аппарата  Федеральной  службы по
труду и занятости (далее - Роструд) и ее территориальных органов могут
выплачиваться  премии  за  выполнение  особо важных и сложных заданий,
возложенных  на  Роструд  функций и задач (далее - премия) ежемесячно,
ежеквартально и по результатам работы за год.
     2.    Премия   является   формой   материального   стимулирования
эффективного и добросовестного труда.
     3.   Размер   премии,   выплачиваемой   гражданскому   служащему,
определяется   дифференцированно  в  зависимости  от  результатов  его
деятельности  и  конкретного  вклада  при  выполнении  особо  важных и
сложных заданий.
     4.  Распределение  денежных  средств,  предусмотренных на выплату
премий,  между структурными подразделениями производится в зависимости
от  объема  и  сложности  решаемых  задач и результатов их реализации,
достигнутых соответствующим подразделением.
     5.   Премирование   гражданских  служащих  центрального  аппарата
Роструда  осуществляется  по  представлению  руководителя структурного
подразделения,  согласованному с Финансово-экономическим управлением и
утверждаемому руководителем Роструда.
     Утвержденное  представление  является  основанием  для подготовки
проекта приказа о премировании.
     6.  Размер  премии  гражданским  служащим,  замещающим  должности
руководителей структурных подразделений центрального аппарата Роструда
и  руководителей  территориальных  органов, определяется руководителем
Роструда.
     7.  Гражданский  служащий  может  быть  лишен премии по следующим
основаниям:
     за нарушение служебной дисциплины;
     за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
     в  случае  некачественного и несвоевременного выполнения важных и
сложных заданий.
     8.  Решение  о  выплате  (лишении)  и  размере  премии конкретным
гражданским служащим оформляется приказами.
     9.  Премия,  как правило, выплачивается одновременно с заработной
платой.
     10.  Премирование  гражданских служащих осуществляется в пределах
утвержденных  лимитов бюджетных обязательств Роструда, предусмотренных
на оплату труда на соответствующий финансовый год.


                                                        Приложение N 3

                                                    к Приказу Роструда
                                                от 19 апреля 2007 года
                                                               N 119-к