О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОМИССИЙ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ И АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ. Приказ. Федеральная налоговая служба. 04.05.07 ММ-3-15/277@

ПОРЯДОК
         РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ
      СЛУЖБЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО
        ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ
                В ВЕДЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ

     1.  Настоящий  Порядок  определяет работу аттестационной комиссии
Федеральной  налоговой  службы  по  проведению аттестации руководителя
федерального  государственного  унитарного предприятия, находящегося в
ведении   Федеральной   налоговой   службы   (далее  -  аттестационная
комиссия).
     2.   Аттестационная   комиссия  руководствуется  в  своей  работе
Положением   о   проведении   аттестации   руководителей   федеральных
государственных  унитарных  предприятий (далее именуются предприятия),
утвержденным  Постановлением  Правительства  Российской  Федерации  от
16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации
руководителей федеральных государственных унитарных предприятий".
     3.   Аттестационная   комиссия   доводит   до   сведения  каждого
аттестуемого  не  позднее  чем  за  месяц  до начала аттестации график
проведения    аттестации,   утвержденный   руководителем   Федеральной
налоговой службы, с указанием:
     - даты и времени проведения аттестации;
     - даты   представления   в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов.
     6.  Аттестационная  комиссия проводит аттестацию в форме тестовых
испытаний и (или) собеседования.
     Форма    проведения    аттестации   определяется   аттестационной
комиссией.
     7. Аттестационная комиссия:
     а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
     б) составляет и утверждает аттестационные тесты;
     в)  устанавливает  количество  (либо процент) правильных ответов,
определяющих успешное прохождение аттестации.
     Количество  правильных ответов, определяющих успешное прохождение
аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
     Аттестационная   комиссия  периодически  пересматривает  перечень
вопросов.
     8.  Аттестационные  тесты  составляются  на основе общего перечня
вопросов   и   должны   обеспечивать   проверку  знания  руководителем
предприятия:
     а) отраслевой специфики предприятия;
     б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
     в)   основ   гражданского,   трудового,  налогового,  банковского
законодательства;
     г)   основ   управления   предприятиями,   финансового  аудита  и
планирования;
     д) основ маркетинга;
     е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
     Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
     9.   Аттестационная   комиссия   в   результате  аттестации  дает
руководителю предприятия одну из следующих оценок:
     - соответствует занимаемой должности;
     - не соответствует занимаемой должности.
     10.  Решения  аттестационной  комиссии  принимаются  большинством
голосов  присутствующих  на заседании членов аттестационной комиссии с
правом  решающего  голоса.  Аттестационная  комиссия правомочна решать
вопросы,  отнесенные  к ее компетенции, если на заседании присутствуют
не  менее  половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве
голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий
на заседании.
     11.  Решения  аттестационной  комиссии  оформляются  протоколами,
которые    подписываются    присутствующими   на   заседании   членами
аттестационной   комиссии,   имеющими   право  решающего  голоса.  При
подписании  протоколов  мнение членов комиссии выражается словами "за"
или "против".
     12.  Уведомление  о  результатах аттестации выдается руководителю
предприятия  либо  высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5
дней с даты прохождения аттестации.