Фрагмент документа "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
Раздел 2. Порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок
2.1. Настоящим разделом устанавливается порядок выплаты
ежемесячных надбавок к должностному окладу за высокую квалификацию и
за особые условия и специальный режим работы.
2.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую
квалификацию устанавливается в процентах (до 30 процентов)
дифференцированно, с учетом квалификации работника и соответствия
уровня профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к
должности.
2.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия и специальный режим работы устанавливается в процентах в
зависимости от занимаемой должности в размерах согласно приложению 2 к
Постановлению Правления ПФР, утвердившему настоящее Положение.
Размер данной надбавки зависит от напряженности труда, работы в
режиме ненормированного рабочего дня, важности и срочности выполняемых
работ, инициативы работника при выполнении заданий.
2.2. При установлении надбавок, указанных в подпункте 2.1
настоящего Положения, принимается во внимание наличие у работника
необходимых для выполнения работы по занимаемой должности образования,
стажа работы и практического опыта, а также важность и сложность
выполняемой работы.
2.3. При приеме сотрудника на работу ежемесячные надбавки,
предусмотренные подпунктом 2.1 настоящего Положения, устанавливаются
по истечении трех месяцев со дня принятия на работу. В исключительных
случаях высококвалифицированным специалистам, по ходатайству
руководителя структурного подразделения центрального органа ПФР,
ежемесячные надбавки могут быть установлены досрочно.
2.4. При отсутствии необходимой профессиональной подготовки, а
также специальных знаний, умения и навыков работы, отсутствии стажа
практической работы:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую
квалификацию может не устанавливаться;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия и
специальный режим работы по истечении трех месяцев устанавливается в
минимальном размере, а если минимальный размер не определен, то данная
надбавка может не устанавливаться.
2.5. Конкретные размеры надбавок устанавливаются:
первым заместителям, заместителям Председателя Правления ПФР,
Исполнительному директору ПФР, Председателю Ревизионной комиссии ПФР -
руководителю Аппарата Ревизионной комиссии ПФР - постановлением
Правления ПФР;
заместителям Исполнительного директора ПФР, заместителю
Председателя Ревизионной комиссии ПФР - заместителю руководителя
Аппарата Ревизионной комиссии ПФР, заместителям руководителя Аппарата
Ревизионной комиссии ПФР, руководителям структурных подразделений
Исполнительной дирекции ПФР и их заместителям - распоряжением
Правления ПФР;
остальным работникам центральных органов ПФР по представлению
руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом
Исполнительной дирекции ПФР.
2.6. Надбавки работнику устанавливаются на срок действия
трудового договора или пребывания в конкретной должности. При
изменении условий и режима работы, ненадлежащего исполнения
должностных обязанностей установленные размеры надбавок могут быть
уменьшены или отменены полностью (только для надбавок, по которым не
установлен минимальный размер).
2.7. Пересмотр размеров надбавок может производиться в связи с
изменениями условий оплаты труда в системе ПФР или при изменении
условий оплаты труда конкретного работника.
|
Фрагмент документа "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".