Фрагмент документа "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
Раздел 4. Порядок и условия выплаты премий по
результатам работы
Премирование работников центральных органов ПФР (далее -
работники) осуществляется с целью выполнения органами системы ПФР
возложенных на них функций, усиления материальной заинтересованности
работников в результатах своего труда, повышения качества выполняемой
работы, а также привлечения и закрепления высококвалифицированных
кадров.
4.1. Премии за отчетный период могут выплачиваться всем
работникам за своевременное и качественное выполнение своих
должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие
результаты работы (важность и сложность выполняемой работы,
оперативность, самостоятельность и инициативность работника при
выполнении задания).
Кроме того, премии могут выплачиваться всем работникам, а также
отдельным работникам единовременно за выполнение важных (срочных)
работ, заданий и поручений руководства ПФР, Исполнительной дирекции
ПФР и Ревизионной комиссии ПФР.
4.1.1. Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия)
выплачивается работникам в пределах премиальных средств,
предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда, с учетом
фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада
работника в общие результаты работы. Время нахождения работника в
командировке включается в расчетный период для начисления премии.
4.1.2. Премирование работников по результатам работы за иные
периоды работы может производиться в пределах экономии установленного
фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания
данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в
конечные результаты деятельности подразделения.
4.1.3. Единовременное премирование работников за выполнение
важных (срочных) работ, заданий и поручений руководства ПФР,
Исполнительной дирекции ПФР и Ревизионной комиссии ПФР может
производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда по
представлению руководителей этих подразделений в зависимости от
результатов деятельности работника при выполнении поставленных задач.
4.2. Премии, указанные в пункте 4.1 настоящего Положения, могут
устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного
оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии максимальными
размерами не ограничивается.
Если премия устанавливается в процентах от размера должностного
оклада, то:
при расчете ежемесячной премии (пп. 4.1.1) учитывается тот размер
должностного оклада, который был установлен в месяце, за который
производится премирование. В случае, если у работника был изменен
размер должностного оклада в течение отчетного месяца, то процент
премии устанавливается от размера должностного оклада, действующего на
последнюю дату отчетного месяца;
при расчете премий за иные периоды работы и за выполнение важных
(срочных) работ (пп. 4.1.2 и 4.1.3) учитывается тот размер
должностного оклада, который установлен работнику на момент принятия
решения о выплате данных премий.
4.3. Основанием для выплаты премий работникам является
распоряжение Правления ПФР или приказ Исполнительной дирекции ПФР.
Конкретный размер премии определяется:
первым заместителям, заместителям Председателя Правления ПФР,
Исполнительному директору ПФР и его заместителям, председателю
Ревизионной комиссии ПФР - руководителю Аппарата Ревизионной комиссии
ПФР - распоряжением Правления ПФР;
остальным работникам центральных органов ПФР по представлению
руководителей соответствующих структурных подразделений - приказом
Исполнительной дирекции ПФР.
4.4. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых
отношениях с центральными органами ПФР на момент принятия Правлением
ПФР решения о ее выплате.
Выплата ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный
месяц и прекратившим трудовые отношения с органами ПФР, осуществляется
за фактически отработанное время в случаях, когда увольнение
обусловлено:
выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);
призывом на военную службу;
необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением;
поступлением в образовательное учреждение высшего (среднего)
профессионального образования по очной форме обучения;
переходом на выборную работу (должность);
инициативой работодателя при отсутствии вины работника;
прекращением трудового договора в связи со смертью работника.
4.5. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание,
ежемесячная премия не начисляется.
Премия не начисляется за тот расчетный период, в котором имел
место проступок, повлекший за собой дисциплинарное взыскание.
В случае, когда дисциплинарное взыскание наложено за проступок
работника, выявленный в результате проверки (ревизии), премия не
начисляется за расчетный период, в котором были обнаружены нарушения.
4.6. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание,
размер премии по результатам работы за иные периоды работы (пп.
4.1.2), в которые попадает месяц совершения проступка работника,
устанавливается по представлению руководителя структурного
подразделения в зависимости от тяжести совершенного проступка.
4.7. При исчислении средней заработной платы работников в
соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации в
расчет включаются только премии, предусмотренные данным разделом.
|
Фрагмент документа "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".