ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ОБОРОННОМУ ЗАКАЗУ. Приказ. Федеральная служба по оборонному заказу. 30.05.07 208

2.4. Порядок и условия премирования гражданских
                               служащих

     2.4.1.  Премирование  гражданских  служащих  за  выполнение особо
важных  и  сложных  заданий устанавливается в соответствии с пунктом 4
части  5  статьи  50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
     2.4.2.   Премирование   гражданских  служащих  осуществляется  за
своевременное   и  качественное  исполнение  особо  важных  и  сложных
заданий.
     2.4.3.   Размеры  премий  устанавливаются  приказом  руководителя
территориального органа Федеральной службы по оборонному заказу.
     При определении размера премии конкретному гражданскому служащему
учитываются:
     а) высокая производительность труда;
     б)    инициатива   при   выполнении   установленных   должностным
регламентом полномочий (задач и функций подразделения);
     в)   качественный   уровень   исполнения  входящих  и  подготовка
исходящих служебных документов, подготовка справочных, информационных,
аналитических,  отчетных  и методических материалов, актов контрольных
проверок.
     Размер  премии  конкретному  гражданскому служащему максимальными
размерами не ограничивается.
     2.4.4.  Гражданские служащие премируются по результатам работы за
месяц.
     2.4.5.  Гражданские  служащие,  имеющие дисциплинарные взыскания,
премированию не подлежат.
     2.4.6.   Премирование   руководителей   территориальных   органов
Федеральной  службы  по оборонному заказу за выполнение особо важных и
сложных   заданий   производится   директором  Федеральной  службы  по
оборонному заказу.
     2.4.7. Руководитель территориального органа Федеральной службы по
оборонному  заказу при наличии экономии фонда оплаты труда гражданских
служащих  может принять решение о премировании гражданских служащих по
результатам работы за квартал, а также в целях повышения эффективности
деятельности   гражданских   служащих   и   усиления  их  материальной
заинтересованности  в результатах работы, за безупречную и эффективную
гражданскую  службу  в  качестве  поощрения, за качество и оперативное
выполнение   особо   важных   и  срочных  заданий,  за  многолетний  и
добросовестный труд в связи с юбилейными датами и выходом на пенсию.